Описание
СВОЙ HR — кадровое агентство, которое помогает компаниям находить сильных специалистов и руководителей. Мы работаем с собственниками бизнеса и руководителями компаний, помогаем собирать эффективные команды и находить людей, которые действительно подходят под задачи бизнеса. Для нас подбор это не просто поиск кандидатов и закрытие вакансий. Нам важно разобраться в бизнесе клиента, понять, какой человек ему нужен, и найти специалиста, который сможет приносить результат.
Задачи
•Вести полный цикл подбора персонала — от снятия заявки до выхода кандидата на работу.
•Закрывать вакансии разного уровня: от специалистов среднего звена (бухгалтеры, маркетологи, менеджеры по продажам) до топ-менеджмента (коммерческие, финансовые директора и руководители подразделений).
•Самостоятельно взаимодействовать с заказчиками: проводить брифинги, выявлять реальные потребности бизнеса, формировать профиль кандидата и согласовывать стратегию поиска.
•Искать кандидатов не только на hh.ru, но и через альтернативные источники: профессиональные сообщества, Telegram, социальные сети, рекомендации и прямой поиск.
•Проводить интервью, оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов задачам бизнеса.
•Презентовать кандидатов заказчикам, аргументировать свои рекомендации и сопровождать процесс подбора до выхода сотрудника.
•Работать в CRM: вести воронку подбора и базу кандидатов, отслеживать конверсии, сроки закрытия и результаты по вакансиям.
•Поддерживать регулярную и открытую коммуникацию с CEO и командой.
Требования
•Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в кадровом агентстве.
•Успешный опыт закрытия вакансий руководителей, включая коммерческих и финансовых директоров, а также специалистов среднего звена.
•Подтверждённые результаты работы: вы знаете, сколько вакансий закрываете в месяц, за какие сроки и какие инструменты дают лучший результат.
•Уверенное владение альтернативными источниками поиска и инструментами прямого поиска кандидатов.
•Понимание того, как проводить брифинг с заказчиком: какие вопросы задавать, как выявлять потребности бизнеса и формировать точный профиль вакансии.
•Навыки проведения глубинных интервью и оценки кандидатов по телефону и в Zoom.
•Опыт работы в CRM-системах, ведения воронки подбора и аналитики.
•Умение одновременно вести несколько вакансий, расставлять приоритеты и соблюдать сроки.
•Опыт эффективной работы в удалённом формате.
•Самостоятельность и самоорганизацию: умение планировать рабочий день, принимать решения и работать без постоянного контроля.
•Ответственность и результативность: привычку выполнять договорённости, доводить задачи до конца и отвечать за результат.
•Системность: умение работать с цифрами, анализировать воронку и видеть, что необходимо изменить для закрытия вакансии.
•Открытость и честность: готовность к прямому диалогу, конструктивной обратной связи и прозрачной коммуникации.
•Эмпатию и тактичность: умение слышать людей, понимать их мотивацию и выстраивать доверительные отношения.
•Командность: готовность соблюдать общие правила и стандарты, взаимодействовать с коллегами и работать на общий результат.
•Профессиональную зрелость: способность спокойно решать сложные ситуации, принимать обратную связь и находить решения.
•Интерес к профессии: желание развиваться в HR, осваивать новые инструменты и брать на себя более сложные задачи.
Условия
•Удалённый формат работы с возможностью самостоятельно организовывать рабочий день.
•Заработная плата обсуждается с релевантным кандидатом.
•Испытательный срок – 3 месяца.
•Оформление по договору ГПХ.
•Интересные проекты и работа с вакансиями разного уровня, включая топ-менеджмент.
•Прямое взаимодействие с собственниками бизнеса и руководителями компаний.
•Профессиональная команда, в которой ценят открытость, доверие и результат.
•Понятные задачи, прозрачные процессы и единые стандарты работы.
•Возможность профессионального развития в рекрутинге и смежных направлениях HR.
