Описание
Kitchen Buro – мебельная компания полного цикла. Мы создаем кухни и корпусную мебель по индивидуальным проектам в сегменте средний+ и премиум. Мы развиваем компанию и планируем дальнейшее расширение команды. Поэтому ищем HR-специалиста, который возьмет на себя подбор сотрудников, их адаптацию и формирование кадрового резерва.
Задачи
•Совместно с руководителями определять потребность в сотрудниках и требования к кандидатам
•Анализировать рынок труда, зарплатные предложения и эффективные каналы поиска
•Размещать вакансии, обрабатывать отклики и проводить активный поиск специалистов
•Проводить первичные интервью, оценивать опыт, профессиональные навыки и мотивацию кандидатов
•Организовывать тестовые задания и собеседования с руководителями, сопровождать кандидатов до выхода на работу
•Формировать и актуализировать кадровый резерв, поддерживать связь с перспективными кандидатами
•Организовывать адаптацию новых сотрудников и совместно с руководителями оценивать результаты испытательного срока
•Разрабатывать и актуализировать регламенты, инструкции и другие документы, связанные с подбором и адаптацией персонала
Требования
•Имеете практический опыт подбора персонала от 3 лет
•Умеете формировать кадровый резерв и поддерживать контакт с перспективными кандидатами
•Владеете активным поиском и умеете заинтересовать сильных специалистов
•Проводите интервью и оцениваете опыт, навыки и мотивацию кандидатов
•Самостоятельно организуете работу, соблюдаете сроки и отвечаете за результат
•Вы энергичный и инициативный специалист, который умеет находить и заинтересовывать сильных кандидатов. Думаете на шаг вперёд, любите порядок в работе и умеете выстраивать долгосрочные отношения с людьми. Для вас важен реальный результат, а не количество проведенных собеседований.
Условия
•Работа полностью удалённая, график — 5/2.
•Рассматриваем кандидатов из разных регионов с разницей во времени с Москвой не более 2 часов.
•Полную удалёнку и самостоятельность в организации рабочего процесса
•Прямое взаимодействие с руководством и оперативное согласование кандидатов
•Возможность создать кадровый резерв компании и влиять на развитие команды
•Доступ к необходимым сервисам и инструментам для поиска персонала
•Доход до 80 000 рублей в месяц: оклад 60 000 рублей + премия до 20 000 рублей. Премия зависит от результатов формирования кадрового резерва, закрытия вакансий и организации адаптации новых сотрудников.
•Формат оформления и условия сотрудничества обсуждаются с кандидатом индивидуально и фиксируются до начала работы.
