Задачи
•Организация и координация полного цикла подбора персонала: от формирования потребности до выхода сотрудника на работу
•Разработка и реализация стратегии поиска и привлечения кандидатов
•Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов
•Организация и сопровождение этапов собеседований с руководителями подразделений
•Контроль и оптимизация процессов рекрутинга, ведение базы кандидатов и работы в ATS
•Участие в развитии HR-бренда и реализации проектов по повышению привлекательности компании как работодателя
•Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и кадрового планирования
•Анализ эффективности каналов привлечения и показателей рекрутинга
Требования
•Опыт работы в HR / Recruitment от 3 лет в банковской сфере или финтех-компаниях
•Высшее образование (желательно в области психологии, экономики, управления персоналом или технических специальностей)
•Практический опыт массового и точечного подбора персонала
•Опыт организации и совершенствования HR-процессов
•Понимание специфики банковской, финтех- и IT-сфер
•Опыт работы с ATS и различными каналами поиска и привлечения кандидатов
•Развитые коммуникативные и организационные навыки
•Системное мышление, инициативность, ответственность и ориентация на результат
•Свободное владение узбекским и русским языками, знание английского языка
Условия
•Пятидневная рабочая неделя (пн–пт, 9:00–18:00)
•Участие в развитии современных FinTech-продуктов
•Работа в профессиональной и сплочённой команде
•Возможности карьерного и профессионального роста
•Конкурентоспособная заработная плата
•Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РУз.
