О компании
Мы — финансовый сервис с несколькими продуктовыми направлениями: финансы, крипто проекты, консьерж-сервис, AI. Команда небольшая (15 человек), проектов много, и мы честно признаём: тонем в операционке и хотим это исправить — через найм правильных людей и выстраивание hr-процессов внутри компании.
Нынешняя ситуация: HR-процессов у нас пока нет — ты будешь строить с нуля, как для новых сотрудником, так и для существующих. Есть дефицит нужных людей и желание это исправить. Нам не нужен администратор найма — нам нужен охотник за талантами.
Чем будешь заниматься
•Закрывать вакансии самостоятельно: от операционных ролей до редких специалистов (разработчики, финансисты, AI-инженеры)
•Выстраивать воронку найма с нуля — у нас её пока нет
•Хантить пассивных кандидатов: LinkedIn, Telegram, реферальные сети, нестандартные каналы поиска
•Участвовать в онбординге/оффбординге и помогать командам не терять людей после найма
Кого мы ищем
•Опыт найма в финансах, финтехе, крипте или IT — обязателен
•Закрывал(а) вакансии уровня middle/senior и выше
•Умеешь находить людей, которые не ищут работу
•Дисциплинированный: тебя не надо пушить по задачам
Испытательный срок
Условия испытательного срока — 2 месяца.
Успешное прохождение = закрытие четырех целевых вакансий:
•Маркетолог
•Финансист
•Менеджер клиентского сервиса (несколько человек)
•Python-разработчик
Что предлагаем
•Работа в быстрорастущей сфере
•Свобода в инструментах и подходах — не будем учить тебя выстраивать систему, есть свобода для реализации
•Систему мотивации — предложите сами, мы гибки и открыты
