# HR-менеджер / Рекрутер (UGC-креаторы, блогеры, массовый подбор)
Находите талантливых креаторов, чьи видео смотрят миллионы, и выстраивайте команду контент-завода бренда-лидера.
ArtVils производит детские наборы для творчества и развития. По многим позициям мы лидеры рынка, а наши наборы выбирают сотни тысяч семей.
Сейчас мы расширяем присутствие в социальных сетях и запускаем новое направление: контент-завод. Это команда UGC-креаторов, которая выпускает короткие вертикальные видео для аккаунтов бренда. От того, каких людей мы соберём, зависит результат всего направления.
Мы ищем HR-специалиста, который возьмёт на себя подбор креаторов и выстроит его в понятную систему: от поиска и отбора до выхода на работу. Вы будете работать в связке с командой отдела контента и внешнего трафика и вместе с руководителем отдела выстраивать найм в контент-завод.
Чем предстоит заниматься
•выстраивать систему подбора UGC-креаторов: каналы, воронку и этапы отбора;
•искать креаторов и блогеров там, где они есть: социальные сети, Telegram-сообщества, джоб-сайты, рекомендации;
•запускать и тестировать новые каналы привлечения;
•писать вакансии и офферы, на которые хочется откликнуться;
•оценивать кандидатов по видео и профилям: подача, речь, харизма, качество съёмки;
•проводить групповые и индивидуальные собеседования;
•организовывать тестовые задания и оценивать их вместе с креативной командой;
•вести кандидата до выхода на работу: оффер, документы, оформление;
•помогать новичкам влиться в команду в первые недели;
•вести базу кандидатов и регулярно представлять руководителю результаты подбора.
Что нам важно
•опыт массового подбора: вы уверенно ведёте десятки кандидатов одновременно;
•опыт подбора блогеров, UGC-креаторов, моделей или ведущих — людей, которые работают в кадре;
•умение оценить кандидата по видео и профилю в соцсетях;
•знание блогерской среды: где искать креаторов и как с ними общаться;
•быстрая, живая и уважительная коммуникация.
Будет плюсом
•опыт подбора в контент-завод или UGC-проект;
•опыт групповых собеседований;
•опыт работы с детскими или семейными брендами.
Почему это круто
•вы стоите у истоков нового направления и формируете найм вместе с руководителем отдела;
•реальный рост по мере развития завода;
•свобода экспериментов: мы открыты к новым подходам, а на тесты каналов есть бюджеты;
•живая работа: вместо однотипных резюме — яркие творческие люди;
•короткий путь решений: без бюрократии и многоуровневых согласований.
Условия
•удалённая работа, график 5/2;
•оформление на выбор: ТК РФ, ИП или самозанятость;
•ЗП 70 000–90 000 ₽ на руки, выплаты 2 раза в месяц;
•в перспективе KPI-бонусы по результатам направления.
Как откликнуться
Приложите короткое сопроводительное письмо: расскажите о себе, где работали и был ли у вас опыт подбора блогеров или UGC-креаторов. В идеале добавьте примеры проектов, для которых вы закрывали массовый подбор.
