«Монополист Недвижимости» — ведущее агентство недвижимости Санкт-Петербурга в сегменте новостроек и инвестиционных сделок. В команде работают специалисты с опытом более 10 лет. Компания продолжает активно развиваться и сейчас ищет HR‑менеджера, который поможет находить по‑настоящему сильных сотрудников.
Для компании важен не просто факт закрытия вакансии, а поиск людей, которые действительно подходят компании по профессиональным качествам, подходу к работе и отношению к результату. Компания готова рассматривать разные инструменты поиска и высоко ценит самостоятельность в принятии решений.
Чем предстоит заниматься
Подбор и оценка кандидатов
•Вести полный цикл подбора самостоятельно — от поиска кандидата до его выхода на работу.
•Активно искать и привлекать специалистов через профессиональные площадки, рекомендации, прямой поиск и другие каналы, включая нестандартные.
•Проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов задачам компании.
•Использовать современные методы оценки, проверять профессиональные достижения и рекомендации.
•Поддерживать контакт с перспективными кандидатами, в том числе с теми, кто пока не рассматривает смену работы (работа с пассивным пулом).
•Анализировать эффективность поиска и предлагать новые подходы к привлечению сотрудников.
Адаптация и корпоративная культура
•Организовывать адаптацию новых сотрудников и сопровождать их в период испытательного срока.
•Развивать систему онбординга, собирать обратную связь от новых сотрудников и руководителей.
•Участвовать в организации корпоративных мероприятий, поздравлений и командных активностей.
•Поддерживать внутренние традиции компании и предлагать идеи по развитию корпоративной культуры.
•Помогать выстраивать внутренние коммуникации и повышать вовлечённость сотрудников.
Кого мы ищем
•Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
•Умение самостоятельно находить и привлекать кандидатов, а не только работать с входящими откликами.
•Владение современными методами оценки hard и soft skills.
•Умение разбираться в требованиях разных профессий и определять соответствие кандидата конкретной позиции.
•Навыки проведения структурированных интервью и проверки профессиональных достижений.
•Самостоятельность, инициативность, организованность и умение доводить задачи до результата.
•Высокий уровень эмпатии.
•Интерес к развитию команды и участию в жизни компании.
•Опыт подбора специалистов по продажам будет преимуществом. Опыт работы в недвижимости необязателен.
Что мы предлагаем
•Достойный уровень заработной платы (фиксированный оклад + KPI).
•Официальное трудоустройство.
•График: 5/2, с 10:00 до 19:00.
•Современный офис на Петроградской стороне, в пешей доступности от метро «Чкаловская».
•Самостоятельность в выборе инструментов и методов работы.
•Прямое взаимодействие с руководством компании.
•Возможность участвовать в развитии HR‑процессов и корпоративной культуры.
•Команда опытных специалистов и корпоративные мероприятия.
