О компании
АИП-ТРАНС занимается арендой строительной и специальной техники в Москве и Московской области. Развиваем собственный парк спецтехники, формируем отдел активных B2B-продаж и выстраиваем системные процессы.
Нам нужен самостоятельный практикующий HR-менеджер. Не только найти и вывести сотрудника, но и помочь ему успешно войти в работу, услышать проблемы команды и сохранить сильных людей.
Ваши задачи
•Полный цикл подбора машинистов спецтехники и менеджеров по активным B2B-продажам; по потребности — технических и административных специалистов.
•Активный поиск и работа с откликами через Авито, hh.ru, Telegram, рекомендации и собственную базу.
•Телефонные и онлайн-интервью, первичная оценка профессионального опыта, проверка документов машинистов, организация финальной технической оценки.
•Сопровождение кандидатов до фактического выхода; планирование замен и кадрового резерва.
•Организация адаптации: планы, наставники, контрольные точки, обратная связь с новичками и руководителями.
•Регулярные контакты с действующими сотрудниками, выявление причин недовольства, контроль решения кадровых проблем, анализ увольнений.
•Ведение воронок и задач в Битрикс24, участие в автоматизации, понятная еженедельная HR-отчётность.
Что ожидаем
•От 2 лет самостоятельного опыта подбора персонала и доведения вакансий до выхода.
•Практический опыт подбора рабочих, производственных, строительных, транспортных или вахтовых специалистов.
•Опыт подбора B2B-продавцов и понимание оценки навыков активных продаж.
•Опыт адаптации и сопровождения сотрудников после найма; способность конструктивно разбирать причины ухода.
•Умение работать с несколькими вакансиями, CRM, таблицами и цифровыми инструментами; грамотная устная и письменная речь.
•Самостоятельность, системность и ориентация на устойчивый результат, а не на число звонков.
Что предлагаем
•Полностью удалённая работа, полный рабочий день, график 5/2.
•Оплачиваемые инструменты поиска кандидатов, работа в Битрикс24 и Google Workspace.
•Прямое взаимодействие с директором, механиком и ответственными за отдел продаж.
•Возможность создать HR-процессы в растущей компании и в перспективе развивать HR-направление.
Как откликнуться
В сопроводительном письме кратко укажите: (1) кого из рабочих специалистов подбирали; (2) сколько вакансий закрывали в месяц; (3) есть ли опыт подбора B2B-продавцов; (4) какие процессы адаптации и удержания вели лично. Финалистам предложим короткий практический кейс без поиска реальных кандидатов.
