# HR-менеджер (People & Culture) — строим команду, в которой хочется работать
Мы ищем человека, который возьмёт на себя внутреннюю жизнь компании: найм, адаптацию, атмосферу и то самое чувство «мы одна команда». Не просто закрывать вакансии, а растить экосистему, в которой люди живут компанией — как это устроено в Авито, Яндексе или Google.
🎯 Что нужно будет делать:
•Вести полный цикл найма: от заявки на вакансию до выхода человека на работу
•Обрабатывать входящий поток кандидатов (отклики, рекомендации) — без «холодного» хантинга, работаем с теми, кто уже заинтересован
•Проводить первичные интервью, оценивать не только навыки, но и совпадение по ценностям
•Выстраивать онбординг и адаптацию новичков, чтобы человек с первой недели чувствовал себя своим
•Развивать внутреннюю культуру: мероприятия, традиции, обратная связь, тимбилдинги
•Быть связующим звеном между командой и руководством, ловить настроения и вовремя реагировать
•Вести отчётность по найму и HR-метрикам в CRM/таблицах (воронка, сроки закрытия, текучесть)
💸 Условия:
•Офис в центре Москвы (м. Автозаводская)
•Обучение и погружение в наши процессы для новичков в профессии
•Постоянная поддержка от руководителя и доступ к первому лицу компании
•Понятная система KPI с прозрачным ростом дохода
•Формат оформления: официальное трудоустройство, договор с самозанятым или ИП
•График: 5/2
💵 Доход:
•Оклад 120.000 ₽
•Совокупный доход растёт вместе с результатом — потолка по сути нет
💸 Идеальный кандидат умеет:
•Чувствовать людей и за 5 минут разговора понимать, «наш» человек или нет
•Общаться так, что кандидат хочет работать именно у нас
•Говорить грамотно, тепло и по делу
•Быть организованным и доводить найм до конца, а не терять кандидатов на полпути
•Искренне любить людей и командную движуху — мы ценим живых, а не роботов
•Хотеть строить, а не просто «вести вакансии»
☕ Что тебя ждёт в офисе:
•Чай, кофе, печеньки — всё как у людей
•Рабочий ПК и всё необходимое предоставляем
•Команда, которая не просто работает, а поддерживает и помогает
•Социально значимый проект при поддержке государства
•Возможность с нуля выстроить HR-функцию и влиять на то, какой станет компания
