Описание
ТОП-IT компания на рынке Кыргызстана "Каравелла" в связи с расширением и выходом на международные рынки приглашает HR-менеджера с успешным твердым опытом систематизации в области HR с перспективой стать директором по персоналу. Это значит, что вашим результатом была слаженная, дисциплинированная и эффективная команда, и вы можете подтвердить это цифрами и кейсами. Вам предстоит непростая, даже очень сложная задача: поддержать уже созданную HR-систему, продолжать быстро находить продуктивные кадры в сложной нише IT, и держать всю документацию в идеальном порядке (на 100% согласно законам КР). Для нас HR — это не просто «ведение бумажек», а реальная работа с людьми, которая приносит свои плоды в виде увеличения результатов команды.
Задачи
•Быстро освоить и поддержать существующую HR-систему
•Быстрый найм и адаптация продуктивных сотрудников
•Контроль дисциплины, соблюдения регламентов, исполнения приказов
•Ведение кадрового учета строго согласно законодательству КР
•Составление и внедрение должностных инструкций (новые должности)
Требования
Если вы ранимый и чувствительный к критике человек и НЕ привыкли работать с высокой скоростью – это объявление не для вас. Мы ждем в команду лидера, который всегда находит решения, а не оправдывается и перекладывает ответственность на других.
•Всегда стремились к тому, чтобы люди знали и умели делать что-то достойное
•По-настоящему любите людей, умеете с легкостью их организовывать и доносить им идеи
•Уже успешно справлялись с опозданиями, нарушениями регламентов, сплетнями и интригами в коллективе
•Уже добивались поддержания железной дисциплины в коллективе
•Без проблем добивались выполнения приказов и выполнения регламентов
•Имеете успешный опыт найма и адаптации технического персонала из IT: нанятый вами персонал работал эффективно и показывал нужные результаты
•Обожаете наводить порядок и систематизировать свою работу
•Имеете хорошую «чуйку» на эффективных людей
•Привыкли работать быстро, ничего не откладывать на потом
•Легко можете «навести мосты» между персоналом и руководством
Условия
•Полностью белая заработная плата с фиксированным окладом выше рынка
•Директор по персоналу с огромным опытом, который возьмет вас в наставничество
•Необходимое обучение по профилю после стажировки
•Перспектива стать директором по персоналу IT-компании, которая вышла на международный рынок
•Руководство, которое слышит и советуется, а не «выносит мозг»
•Много интересных задач и большая перспектива развития у компании
