Кю-солюшнс

SMM-менеджер для личного бренда руководителя

Коротко

Роль SMM-менеджера / контент-мейкера в IT-компании для развития личного бренда руководителя: от стратегии продвижения до съёмки, монтажа и публикации контента (Reels, Stories). Требуется опыт в SMM и видеопроизводстве, навыки съёмки на профессиональную камеру и наличие портфолио. Формат гибридный — офис в центре Бишкека 2–3 раза в неделю, оплата обсуждается индивидуально.

Описание: IT-компания ищет SMM-менеджера / контент-мейкера для развития и продвижения личного бренда руководителя компании. Ищем креативного, инициативного и самостоятельного специалиста, который умеет создавать качественный контент — от разработки стратегии до съёмки, монтажа и публикации.
Задачи:
•Разработка и реализация стратегии продвижения личного бренда руководителя
•Составление и ведение контент-плана
•Генерация идей и написание сценариев для Reels
•Организация и проведение съёмок с участием руководителя
•Съёмка и монтаж видеоконтента
•Ведение Stories и публикация контента
•Создание экспертного, имиджевого контента
•Анализ эффективности контента и развитие социальных сетей
Требования:
•Опыт работы в SMM и создании видеоконтента
•Уверенные навыки съёмки и монтажа видео
•Умение работать с профессиональной камерой
•Хороший визуальный вкус и насмотренность
•Понимание принципов продвижения личного бренда
•Креативность, самостоятельность и инициативность
•Ответственность и строгое соблюдение дедлайнов
•Наличие портфолио с примерами работ
Будет плюсом:
•Опыт продвижения личных брендов предпринимателей и руководителей
•Опыт создания экспертного и бизнес-контента
•Наличие действующего патента или ИП
Условия:
•Гибридный формат работы — присутствие в офисе 2–3 раза в неделю
•Офис в центре Бишкека
•Возможность предлагать и реализовывать собственные идеи
•Оплата обсуждается индивидуально по итогам собеседования

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте