KMS Lighthouse, международная IT-компания, приглашает к сотрудничеству HR менеджера в подразделение в Санкт-Петербурге. Мы ищем HR-менеджера, который станет «хранителем» офисной культуры и внутренних процессов. Найм у нас редкий (1–2 позиции в полгода/год), поэтому эта роль для того, кто любит работать с людьми и процессами, а не только закрывать вакансии.
Задачи
Коммуникации и работа с сотрудниками:
•Быть «первой точкой входа» для сотрудников по любым вопросам: от бытовых до рабочих.
•Проведение регулярных 1:1 с менеджерами.
•Участие в оценке персонала, проведение exit-интервью, сбор и анализ обратной связи.
•Ведение внутренних коммуникаций: анонсы, дайджесты, поздравления, информирование о событиях компании.
Поддержание офисных процессов и жизнеобеспечение офиса:
•Взаимодействие с арендодателем, курьерами, закупка канцелярии, снеков.
•Взаимодействие с бухгалтерией: быть связующим звеном между сотрудниками/подрядчиками и бухгалтерией/юристами по вопросам трудоустройства/увольнений, координировать процессы оплаты услуг (премии, питание, мерч, ивенты, техника и т.д.).
•Поддержание базы знаний и внутренних регламентов в актуальном состоянии.
Мероприятия и культура:
•Организация корпоративных ивентов и тимбилдингов.
•Работа с подрядчиками по мерчу и ивентам.
•Генерация идей по улучшению корпоративной культуры и их реализация.
Обучение и развитие:
•Организация внутренних воркшопов и обучающих сессий.
•Покупка курсов, помощь в организации внешнего обучения, командировок.
Онбординг и адаптация (рекрутинг при открытии вакансий):
•Рекрутинг носит точечный характер — на данный момент найма нет (возможны 1–2 целевых вакансий в полугодие/год, включая скрининг, проведение интервью).
•Проведение онбординга для новых сотрудников: оформление, знакомство с командой, документация процессов.
•Сопровождение новичков в первые месяцы, проведение 1:1, сбор обратной связи.
Кризис-менеджмент и поддержка (по ситуации):
•Решение проблемных ситуаций.
•Прочее содействие компании с целью повышения производительности департамента: участие в кросс-функциональных проектах, поддержка руководителей по HR-вопросам.
Мы ожидаем
•Опыт в HR от 2 лет, желательно в роли HR generalist, плюс опыт IT-рекрутинга от 1 года.
•Высокая самоорганизация — вы будете единственным HR в офисе (в HR команде 9 человек).
•Опыт организации мероприятий и участия в развитии HR-бренда (ивенты, мерч, внутренние коммуникации).
•Умение быстро анализировать ситуацию и находить оптимальное решение, а не просто следовать шаблону.
•Грамотная устная и письменная речь.
•Английский язык не ниже B1 — для переписки и рабочих встреч.
Что мы предлагаем
•Комфортная рабочая среда как часть корп. культуры международных компаний.
•Опыт работы в мультикультурной команде HR'ов.
•Интересные разноплановые задачи и развитие.
•Трудоустройство по ТК РФ, фиксированная ЗП 2 раза в месяц.
•ДМС + стоматология, оплачиваемые больничные.
•Бесплатное корпоративное питание.
•5-ти дневная рабочая неделя, гибрид (2-3 дня из офиса).
•Бесплатные курсы английского языка (групповые и индивидуальные) + практика английского в работе.
•Частичная компенсация спортивных активностей.
•Обучение по направлению (курсы, книги).
•Оплаченные площадки по подбору персонала.
•Стильный современный офис в 2 минутах от м. Петроградская.
