Задачи
•Разработка и реализация HR-стратегии компании.
•Управление процессами подбора, найма и адаптации персонала.
•Внедрение и контроль системы KPI и оценки сотрудников.
•Разработка должностных инструкций и внутренних нормативных документов.
•Организация программ повышения квалификации и профессионального развития сотрудников.
•Формирование и укрепление корпоративной культуры.
•Подготовка кадровой отчётности.
•Совершенствование системы управления персоналом во взаимодействии с руководителями подразделений.
Требования
•Опыт работы в сфере HR не менее 3 лет.
•Опыт работы на HRG должности не менее 2 лет.
•Знание современных HR-инструментов и методик.
•Опыт работы с системами KPI, мотивации и оценки персонала.
•Развитое организационное и аналитическое мышление.
•Навыки ведения переговоров и управления командой.
•Свободное владение узбекским языком на профессиональном уровне.
Будет плюсом: знание русского языка.
Условия
Условий в вакансии нет.
