# ГК «Сибирский металлург» — HR менеджер
ГК «Сибирский металлург» — компания в сфере оптовых поставок металлопроката, строительных и отделочных материалов для корпоративных клиентов. Мы работаем с широким ассортиментом продукции и осуществляем поставки по всей России.
Сегодня наша команда — около 40 сотрудников. При этом за плечами компании более 8 лет совместной работы под руководством одного директора. Мы растём и планируем расширять географию присутствия, поэтому ищем HR-менеджера, который поможет развивать команду и выстраивать полноценную систему работы с персоналом.
Чем предстоит заниматься
•Подбор персонала: поиск, проведение собеседований, оценка кандидатов и сопровождение выхода на работу. Особое внимание — подбору менеджеров по продажам.
•Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.
•Развитие системы мотивации, оценки эффективности и обратной связи.
•Работа с вовлечённостью, удержанием сотрудников и формированием здоровой рабочей атмосферы.
•Организация корпоративных мероприятий и внутренних активностей.
•Участие в масштабировании HR-процессов при расширении компании и открытии новых подразделений.
Кого мы ищем
•Специалиста с опытом работы в HR от 2 лет.
•С практическим опытом подбора персонала, желательно в сфере продаж.
•С пониманием процессов адаптации, мотивации и оценки сотрудников.
•Человека, который умеет самостоятельно организовывать свою работу, предлагать решения и доводить их до результата.
Условия работы
•Работа в офисе в Новосибирске, график 5/2, с 08:00 до 17:00.
•Официальное трудоустройство после испытательного срока — 2 месяца.
•Оклад от 80 000 рублей. Итоговый размер обсуждается индивидуально и зависит от опыта, компетенций и возможностей специалиста.
•Дополнительная переменная мотивация за результаты работы.
•Возможность профессионального обучения за счёт компании по согласованию.
•Возможны командировки в связи с развитием и расширением компании.
Что мы предлагаем
Не просто закрывать вакансии и выполнять текущие HR-задачи, а участвовать в построении HR-системы компании, влиять на развитие коллектива и профессионально расти вместе с бизнесом.
