О роли
Мы расширяем команду и ищем HR-менеджера, который сможет самостоятельно вести основные HR-процессы: от поиска и найма сотрудников до адаптации, внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры.
У нас достаточно живой темп работы, поэтому нам нужен человек, который умеет сам организовать свою работу, не боится предлагать идеи и готов разбираться с задачами, которые возникают по ходу дела.
Что предстоит делать
Подбор персонала
•Работать с руководителями и помогать формировать потребность в новых сотрудниках.
•Составлять профили кандидатов и тексты вакансий.
•Искать специалистов через HH, Telegram, социальные сети, рекомендации и другие каналы.
•Проводить первичные интервью и оценивать кандидатов.
•Организовывать дальнейшие этапы собеседований с руководителями.
•Сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на работу.
•Следить за сроками закрытия вакансий и держать руководителей в курсе процесса.
Адаптация сотрудников
•Организовывать onboarding новых сотрудников.
•Помогать новичкам разобраться в процессах, команде и корпоративных правилах.
•Проводить встречи на испытательном сроке и собирать обратную связь от сотрудников и руководителей.
•Предлагать идеи, как сделать адаптацию комфортнее и эффективнее.
Внутренние коммуникации и корпоративная культура
•Поддерживать и развивать внутренние HR-процессы.
•Организовывать корпоративные мероприятия, тимбилдинги и внутренние активности.
•Помогать развивать внутренние коммуникации.
•Проводить опросы удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
•Участвовать в решении рабочих и конфликтных ситуаций.
HR-процессы и offboarding
•Работать с HR-документацией и контролировать необходимые процессы оформления.
•Сопровождать сотрудников при увольнении.
•Проводить Exit Interview и анализировать причины ухода.
•На основе обратной связи предлагать изменения, которые помогут снизить текучесть.
Что нам важно
•Опыт работы в HR от 1–2 лет.
•Опыт самостоятельного подбора сотрудников и проведения интервью.
•Понимание процессов адаптации и onboarding.
•Опыт организации корпоративных мероприятий.
•Знание основ трудового законодательства.
•Умение работать с HR-документацией и рабочими системами.
•Хорошие навыки коммуникации и умение находить общий язык с разными людьми.
•Способность самостоятельно планировать работу и расставлять приоритеты.
И, пожалуй, самое важное — инициативность. Нам не нужен человек, которому нужно подробно объяснять каждый следующий шаг. Мы ценим, когда HR сам видит, что можно улучшить, предлагает решение и доводит его до результата.
Будет плюсом
•Опыт работы в IT или быстрорастущей компании.
•Опыт развития HR-бренда.
•Ведение корпоративных социальных сетей и создание HR-контента.
•Опыт проведения опросов вовлеченности и удовлетворенности.
•Знание HRM-систем.
Что предлагаем
•График 5/2.
•Офисный формат на период испытательного срока.
•После успешного прохождения испытательного срока — возможность перейти на гибридный формат.
•Возможность самостоятельно влиять на HR-процессы и предлагать свои идеи.
•Разнообразные задачи: здесь будет не только подбор, но и работа с сотрудниками, адаптацией, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.
•Команду, где ценят инициативу и заинтересованы в общем результате.
Кого мы особенно ждём
Человека, которому действительно интересно заниматься HR не только с точки зрения закрытия вакансий. Нам важно, чтобы вам было интересно находить людей, помогать им адаптироваться, слышать сотрудников и вместе с командой делать рабочие процессы лучше.
