О роли
Привет! Ищу человека в свою HR-команду в образовательные проекты Askona Life Group.
Сразу честно: я не ищу готового HR BP. Мне нужен человек с хорошей базой в HR и сильным внутренним мотором – любопытный, самостоятельный, быстро думающий и действительно желающий расти.
Что будет в работе
Подбор, адаптация, внутренние коммуникации, немного HR-аналитики и разные проекты по развитию команды.
Постепенно – всё больше самостоятельности, работы с руководителями, аналитики и задач уровня HR BP.
Нужен человек, который:
•сначала сам попробует разобраться, потом задаст вопрос;
•приходит не только с проблемой, но и со своим вариантом решения;
•любит учиться и интересуется шире своей функции;
•умеет связывать факты и видеть причины;
•не боится незнакомых задач;
•доводит начатое до результата;
•хочет за 1–2 года заметно вырасти профессионально.
Мне особенно важны автономность, эрудиция и гибкость мышления.
Я довольно быстрый руководитель. Со мной можно спорить, приносить идеи и говорить: «Тань, я посмотрела – предлагаю сделать вот так». Вот это ❤️
Что предлагаю
•широкий HR-опыт вместо одной функции;
•реальный путь в HR BP;
•доступ к разным задачам и руководителям;
•AI, автоматизация, аналитика, оргразвитие;
•работа в образовательных проектах Доброграда;
•трансфер из Владимира;
•бесплатные комплексные обеды;
•ДМС.
Доход на старте – 60 000 ₽.
Поэтому ищу не человека, который уже стоит на рынке как HR BP, а того, кто понимает: сначала растёт сложность задач и профессиональная стоимость – вслед за ними растёт и доход.
Если читаешь и думаешь: «Я пока не всё умею, но очень хочу научиться» – присылай резюме. И напиши одним предложением: чему ты сама научилась за последний год без требования руководителя?
