ALIAS VALVE GROUP

HR-менеджер

Коротко

Полный цикл подбора персонала всех уровней, адаптация и оценка сотрудников, аналитика текучести кадров и кадровое делопроизводство в компании-поставщике трубопроводной запорной арматуры. Требуется опыт закрытия большого количества вакансий, знание ТК РК и умение работать в режиме многозадачности. Работа в офисе в Алматы, график 5/2 с 08:00 до 17:00.

О компании
Мы, компания ТОО «Alias Valve Group» с 2002 г. осуществляем поставки трубопроводной запорной арматуры с ведущих заводов Китая, РФ, Украины, Белоруссии, Турции и Испании. Поставляемая нашей компанией продукция широко применяется в нефтегазовой и химической промышленности, в энергетике, в строительстве, в системах водоснабжения и отопления и прочих отраслях промышленности. Мы в поисках шустрого, креативного, позитивного HR-менеджера.
Задачи
•Осуществление подбора и найма персонала всех уровней
•Размещение информации о вакансиях в интернете и на сайтах
•Поиск и скрининг резюме
•Проведение интервью с кандидатами различного уровня сложности
•Отбор кандидатов
•Организация интервью кандидата с руководителем
•Адаптация персонала и оценка персонала
•Аналитика текучести кадров, предложения по удержанию персонала
•Способствовать формированию благоприятного климата в коллективе
•Организация корпоративных мероприятий (тимбилдинги, корпоративы, стратегическая сессия)
•Ведение кадрового делопроизводства (ТД, приказы о приеме на работу, увольнение)
•Контроль за трудовой дисциплиной
Требования
•Опыт работы с большим количеством вакансий, успешное и быстрое их закрытие
•Знание ТК РК
•Отличное знание ПК
•Ответственность
•Внимательность
•Умение работать в режиме многозадачности
Условия
•Оклад + квартальный бонус
•Оформление согласно ТК РК
•График работы 5/2 с 08:00-17:00
•Своевременная оплата труда
•Оплачиваемый трудовой отпуск 24 календарных дня

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте