Локация
Удалённо; город/регион — Минск; адрес компании — Сектор 3, Бур Дубай
Зарплата
800–1000 USD на руки в месяц
Компания
Международная fintech-компания в сфере digital payments, развивающая собственные технологические продукты и работающая с IT, Product, Marketing, Sales и Operations.
Что делать
•Вести полный цикл рекрутинга: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника.
•Искать и подбирать IT-специалистов, включая Lead Generation, Backend, Frontend, DevOps, QA и Tech Lead, а также сотрудников для Marketing, Sales, Support и операционных направлений.
•Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, HeadHunter, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы.
•Проводить screening interviews, оценивать мотивацию, опыт, компетенции и соответствие требованиям, проверять достоверность опыта и выявлять несоответствия.
•Организовывать технические интервью, взаимодействовать с hiring managers и сопровождать кандидатов на всех этапах найма.
•Развивать кадровый резерв, onboarding, сопровождение испытательного срока, offboarding, exit interviews, внутренние HR-коммуникации и документацию.
•Вести прозрачную воронку подбора и отчётность, отслеживать time-to-hire, конверсии, причины отказов и результаты испытательного срока.
•Поддерживать актуальность данных о команде, ролях и структуре, улучшать HR-процессы и Notion, взаимодействовать с руководителями отделов и Founder/C-level.
Требования
•От 3 лет опыта в HR / Recruitment, включая подбор IT-специалистов.
•Практический опыт полного цикла рекрутинга и самостоятельного sourcing через различные каналы поиска.
•Понимание IT-ролей, технологических стеков и специфики поиска технических специалистов.
•Умение проводить качественные screening interviews и задавать вопросы для проверки реального опыта кандидатов.
•Опыт организации onboarding и сопровождения сотрудников.
•Умение одновременно работать с несколькими вакансиями и приоритетами.
•Навыки построения понятной HR-отчётности и работы с ATS/HRM-системами.
•Высокая самостоятельность, организованность, ответственность за результат, грамотная письменная и устная коммуникация.
•Умение работать с конфиденциальной информацией.
Хорошо, если есть
•Опыт работы в fintech, payments, crypto или banking.
•Опыт подбора Senior, Lead и C-level специалистов.
•Опыт международного рекрутинга.
•Опыт построения HR-процессов с нуля.
•Опыт работы с распределёнными международными командами.
Культура и преимущества
•Удалённый формат работы.
•Непосредственное взаимодействие с руководством и возможность влиять на HR-процессы.
•Самостоятельность в принятии решений в рамках зоны ответственности.
•Возможность выстраивать и улучшать процессы найма, адаптации и развития команды.
•Долгосрочное сотрудничество.
•Формат работы и компенсация обсуждаются индивидуально.
