Описание
Международная fintech-компания в сфере digital payments ищет HR Manager, который возьмёт на себя полный цикл подбора сотрудников, развитие процессов найма, адаптации и внутреннего HR-сопровождения. Мы развиваем собственные технологические продукты и активно работаем с IT, Product, Marketing, Sales и Operations. Нам нужен самостоятельный и системный HR, который умеет не только искать кандидатов, но и оценивать их соответствие требованиям, выстраивать коммуникацию с руководителями и доводить процессы до результата.
Задачи
•Полный цикл рекрутинга: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника
•Поиск и подбор IT-специалистов: Lead gen, Backend, Frontend, DevOps, QA, Tech Lead и других
•Подбор сотрудников для Marketing, Sales, Support и операционных направлений
•Самостоятельный поиск кандидатов через LinkedIn, HeadHunter, Telegram, профессиональные сообщества и другие источники
•Проведение предварительных интервью, оценка мотивации, опыта, компетенций и соответствия требованиям
•Проверка реального опыта кандидатов, уточнение противоречий в резюме и выявление возможных несоответствий
•Организация технических интервью и взаимодействие с hiring managers
•Сопровождение кандидатов на всех этапах найма
•Формирование и развитие кадрового резерва
•Организация onboarding новых сотрудников
•Сопровождение сотрудников во время испытательного срока
•Разработка и поддержание HR-регламентов, инструкций и внутренних документов
•Организация offboarding и exit interviews
•Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей
•Участие в развитии системы оценки эффективности сотрудников
•Поддержание актуальной информации о команде, ролях и организационной структуре
•Улучшение внутренних коммуникаций и HR-процессов
•Ведение и улучшение Notion
•Ведение прозрачной воронки подбора и регулярной отчётности
•Отслеживание time-to-hire, конверсии этапов, причин отказов и результатов испытательного срока
•Контроль выполнения задач по найму и адаптации
•Прямое взаимодействие с руководителями отделов и Founder/C-level
Требования
•От 3 лет опыта в HR / Recruitment, включая подбор IT-специалистов
•Практический опыт полного цикла рекрутинга
•Понимание IT-ролей, технологических стеков и специфики поиска технических специалистов
•Умение проводить качественные screening interviews и задавать вопросы, позволяющие проверить реальный опыт кандидата
•Опыт самостоятельного sourcing и работы с различными каналами поиска
•Опыт организации onboarding и сопровождения сотрудников
•Умение работать одновременно с несколькими вакансиями и приоритетами
•Навыки построения понятной HR-отчётности и работы с ATS/HRM-системами
•Высокая самостоятельность, организованность и ответственность за результат
•Грамотная письменная и устная коммуникация
•Умение работать с конфиденциальной информацией
Будет плюсом:
•Опыт работы в fintech / payments / crypto / banking
•Опыт подбора Senior, Lead и C-level специалистов
•Опыт международного рекрутинга
•Опыт построения HR-процессов с нуля
•Опыт работы с распределёнными международными командами
Условия
•Работу в международной технологической компании
•Непосредственное взаимодействие с руководством и возможность влиять на HR-процессы
•Самостоятельность в принятии решений в рамках своей зоны ответственности
•Возможность выстраивать и улучшать процессы найма, адаптации и развития команды
•Долгосрочное сотрудничество
•Формат работы и компенсацию обсуждаем индивидуально
