Нам нужен самостоятельный, системный и инициативный специалист, который сможет стать партнёром руководства в вопросах эффективности команды, развития управленческих инструментов и совершенствования организационных процессов.
Для нас HR — это не только работа с персоналом, но прежде всего инструмент достижения бизнес-результатов.
О компании и формате работы
•Численность персонала — около 30 человек.
•Место работы: г. Пермь, ул. Василия Васильева, 3Д.
•Формат работы: очный.
•Прямое взаимодействие с руководством компании.
•Самостоятельное ведение и развитие HR-направления.
Это позиция для специалиста, которому интересно работать в компактной команде, глубоко погружаться в бизнес и видеть конкретные результаты своих решений.
Основные задачи
1. Повышение эффективности персонала
•Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
•Оценка производительности и результативности сотрудников.
•Выявление избыточных функций, дублирования обязанностей и неэффективных процессов.
•Оптимизация организационной структуры и штатной численности.
•Разработка предложений по повышению эффективности работы подразделений.
•Формирование системы оценки результативности сотрудников.
2. Разработка и внедрение KPI
•Разработка системы ключевых показателей эффективности для подразделений и отдельных должностей.
•Формирование взаимосвязи между целями бизнеса, результатами подразделений и индивидуальными KPI.
•Участие в разработке системы материальной и нематериальной мотивации.
•Внедрение регулярной оценки достижения показателей.
•Анализ выполнения KPI и подготовка предложений по повышению результативности.
3. Оптимизация и автоматизация процессов
•Аудит существующих HR- и организационных процессов.
•Выявление возможностей для оптимизации и автоматизации.
•Внедрение цифровых инструментов управления персоналом и оценки эффективности.
•Автоматизация регулярной отчётности и HR-аналитики.
•Разработка и совершенствование внутренних регламентов и управленческих инструментов.
•Участие в цифровой трансформации внутренних процессов компании.
4. Партнёрство с руководством
•Консультирование руководителей по вопросам управления эффективностью команд.
•Участие в формировании целей и планов развития подразделений.
•Помощь руководителям в повышении результативности сотрудников.
•Сопровождение организационных изменений.
•Подготовка аналитики и управленческих предложений для руководства.
5. Подбор и развитие ключевых сотрудников
•Консультационная поддержка руководителей по вопросам подбора персонала.
•Участие в формировании профилей должностей и требований к кандидатам.
•Организация и проведение подбора топ-менеджеров и руководителей.
•Оценка управленческих и профессиональных компетенций кандидатов.
•Участие в формировании кадрового резерва и планировании преемственности.
Наши ожидания от кандидата
•Опыт работы HR Generalist / HRBP / HRD от 3 лет.
•Практический опыт разработки и внедрения KPI.
•Опыт построения систем мотивации и оценки эффективности персонала.
•Понимание принципов организационного проектирования и оптимизации численности.
•Опыт оптимизации и автоматизации бизнес- или HR-процессов.
•Навыки HR-аналитики, работы с показателями и подготовки управленческой отчётности.
•Умение взаимодействовать с собственниками и руководителями на языке бизнеса.
•Системное мышление, самостоятельность и ориентация на измеримый результат.
Будет преимуществом опыт работы в небольших и средних компаниях, где HR-специалист самостоятельно реализовывал проекты по повышению эффективности бизнеса.
Что мы предлагаем
•Возможность непосредственно влиять на эффективность компании.
•Прямое взаимодействие с руководством и участие в управленческих решениях.
•Самостоятельность в реализации проектов и предложении новых решений.
•Возможность выстроить современные инструменты управления эффективностью персонала.
•Официальное трудоустройство.
•Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
Место работы: г. Пермь, ул. Василия Васильева, 3Д. Обратите внимание на расположение офиса при рассмотрении вакансии.
