HR Business Partner (HRBP) / HR-generalist
Нижний Новгород | ул. Рождественская | Работа в офисе
О нас
«Хелби-Трейд» — растущая B2B-компания, занимающаяся поставками химических компонентов и развитием собственных товарных направлений. Сегодня нас около 15 человек, и мы планируем увеличить офисную команду до 40 сотрудников + производство. Мы ищем активного, самостоятельного и инициативного HR, который возьмёт на себя подбор и адаптацию персонала, а также станет партнёром генерального директора в вопросах развития команды.
Чем предстоит заниматься
Подбор персонала
•Выяснять потребности подразделений, проводить интервью с руководителями, формировать профиль кандидата и критерии отбора.
•Самостоятельно вести полный цикл подбора: активный и холодный поиск, работа с откликами, собеседования, оценка компетенций.
•Представлять руководителям уже отобранных и оценённых кандидатов для финального согласования.
•Поддерживать постоянный поиск перспективных специалистов и формировать кадровый резерв.
Адаптация и развитие
•Организовать систему быстрого и эффективного онбординга новых сотрудников.
•Совместно с руководителями и внутренними экспертами создавать программы обучения, тестирования и аттестации.
•Систематизировать обучающие материалы, инструкции и базу знаний компании.
•Сопровождать новичков, контролировать их адаптацию, помогать быстрее выходить на самостоятельную работу и вливаться в коллектив.
HR-партнёрство
•Помогать генеральному директору и руководителям оценивать эффективность и потенциал сотрудников.
•Участвовать в решении кадровых вопросов и рабочих конфликтов.
•Предлагать инициативы по развитию, мотивации и укреплению команды.
Кого мы ищем
•HR-специалиста с реальным опытом самостоятельного подбора персонала и проведения собеседований.
•Человека, который умеет понимать людей, оценивать их компетенции и потенциал.
•Системного организатора, способного самостоятельно выстраивать процессы и доводить задачи до результата.
•Энергичного, инициативного и коммуникабельного профессионала, которому интересны люди и развитие бизнеса.
•Нам важен человек, который не ждёт подробных инструкций, а сам предлагает решения и умеет их реализовывать.
Что предлагаем
•Работу напрямую с генеральным директором и руководителями подразделений.
•Возможность самостоятельно развивать HR-направление компании.
•Минимум бюрократии, реальные полномочия и поддержку инициатив.
•Молодую по духу, профессиональную и дружную команду.
•Комфортный офис в центре Нижнего Новгорода.
•Официальное трудоустройство, достойную заработную плату и возможности профессионального развития.
Три вопроса для отклика
Просим коротко ответить на три вопроса в сопроводительном письме.
•Подбор. Как вы организуете поиск нового сотрудника, если руководитель подразделения пока сам не может чётко сформулировать, кто ему нужен? Какие вопросы зададите и что будете делать дальше?
•Адаптация. В компанию вышел новый сотрудник. Есть обучающие материалы и опытные коллеги, но нет системы онбординга. Как организуете его первые 30 дней?
•Ваш опыт. Расскажите об одной HR-задаче или инициативе, которую вы самостоятельно придумали и реализовали. Какой конкретный результат получила компания?
