Обязанности:
— Развитие функции HR в удаленном подразделении в соответствии с политиками компании;
— Коммуникация с центральным офисом в РФ по всем HR-вопросам;
— Поддержание и развитие внутрикорпоративных процессов (hand book, welcome pack, регламенты и т.д.);
— Организация и проведение корпоративных мероприятий;
— Подбор персонала, организация и проведение интервью;
— HR-поддержка и консультирование сотрудников при приёме на работу/релокации;
— Организация процесса получения рабочих виз и ВНЖ;
— Онбординг и адаптация новых сотрудников;
— Контроль сроков и продление трудовых договоров, формирование графиков отпусков для сотрудников;
— Проведение развивающих встреч с сотрудниками, тренингов для команд, организация обучений.
Требования:
— Готовность к релокации в г. Шанхай от 1 года;
— Высшее профильное образование;
— Опыт работы в сфере HR более 6ти лет;
— Экспертные знания в направлениях подбора и адаптации персонала, обучения и развития, корпоративной культуры и HR-brand;
— Высокий уровень коммуникации, деловой переписки, эмпатии, любовь к людям;
— Системный подход, стратегическое мышление, гибкость ума, структурированность;
— Знание Английского языка не ниже С1 – Advanced;
— Знание Китайского языка будет являться преимуществом.
Условия:
— Работа в крупной, стабильной и динамично развивающейся компании;
— Оплачиваемая стажировка в центральном офисе в Санкт-Петербурге;
— Оформление рабочей визы;
— Официальное трудоустройство по ТК КНР;
— Стабильная «белая» заработная плата в юанях;
— Фиксированная компенсация за аренду жилья;
— Оплачиваемый ежегодный отпуск (28 календарных дней);
— Компенсация перелета на Родину (1 раз в год);
— Оформление индивидуальной медицинской страховки;
— Стильный и комфортабельный офис в центре Шанхая;
— График работы: с 10.00 до 18.30 (с понедельника по пятницу), праздничные выходные по китайскому календарю.
