Задачи
•Организация и руководство отделом подбора персонала.
•Разработка и реализация стратегии массового и точечного подбора.
•Контроль выполнения планов по закрытию вакансий.
•Поиск и привлечение специалистов различного уровня: от рабочих профессий до ТОП-менеджмента.
•Развитие каналов поиска кандидатов (HH, LinkedIn, Telegram, рекомендации и др.).
•Анализ эффективности рекрутинга и подготовка регулярной отчетности по KPI.
•Проведение сложных интервью и участие в финальном отборе кандидатов.
•Развитие HR-бренда компании совместно с отделом маркетинга.
Требования
•Высшее образование.
•Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей должности.
•Опыт массового и точечного подбора, желательно в производственных компаниях.
•Лидерские качества, аналитическое мышление, высокий уровень коммуникации и умение управлять командой.
Условия
•Конкурентная заработная плата.
•Официальное трудоустройство согласно ТК РУз.
•Бесплатный обед за счет компании.
•Возможность карьерного роста и участия в развитии крупного промышленного предприятия.
•Современный офис и комфортные условия труда.
•Работа в команде профессионалов и поддержка руководства.
