Локация
Санкт-Петербург, офисный формат, работа на месте работодателя. Офис находится в центре города, рядом с метро «Петроградская».
Компания
Продуктовая технологическая компания Osla создаёт B2B-платформу для строительной отрасли. Команда из примерно 30 человек планирует вырасти до 70 сотрудников, сформировать три продуктовых направления и усилить C-level.
Что делать
•Спроектировать организационную структуру для трёх продуктовых направлений и общих функций.
•Развести роли и полномочия CEO, C-level и руководителей команд.
•Помочь руководителям самостоятельно управлять людьми, результатами и сложными ситуациями.
•Выстроить HR-систему: планирование численности, онбординг, performance review, развитие и принципы пересмотра вознаграждения.
•Сделать рекрутмент управляемым и измеримым для инженерных, продуктовых, AI- и коммерческих команд.
•Сохранить сильные элементы культуры и перевести их в воспроизводимые управленческие практики.
Требования
•Опыт масштабирования технологической или продуктовой компании и понимание этапов роста на 30, 70 и 150 сотрудников.
•Опыт построения HR-функции или её ключевых элементов с нуля.
•Сильная экспертиза в организационном дизайне.
•Опыт внедрения performance management, систем развития и вознаграждения.
•Понимание технологического и продуктового найма, опыт работы с основателем и C-level.
•Готовность работать преимущественно из офиса в Санкт-Петербурге; опыт от 1 до 3 лет.
Хорошо, если есть
•Опыт работы в сильной международной или российской технологической компании.
•Опыт самостоятельного создания организационных решений, а не только работы в готовой системе.
Культура и преимущества
•Возможность непосредственно влиять на устройство бизнеса и строить HR-систему вместе с основателем.
•Аккредитованная IT-компания.
•Живая команда и возможность влиять на процессы.
•График 10:00–19:00, пять дней в неделю.
