# Head of People — Kaiten
Kaiten — российская B2B SaaS-компания (резидент Сколково), развивающая систему управления рабочими процессами и проектами. Входим в ТОП-15 SaaS-решений в России, работаем с крупнейшими компаниями и активно развиваем AI-направление.
Сейчас мы ищем Head of People, который построит сильную people-систему компании — от найма и оценки до развития, удержания и организационных процессов.
Ключевая задача
Построить people-систему, в которой:
•в компанию попадают сильные люди, соответствующие требованиям роли и культуре;
•руководители понимают, как нанимать, оценивать и развивать команды;
•адаптация, performance review и развитие работают как система;
•риски ухода ключевых сотрудников выявляются заранее;
•HR-процессы прозрачны, автоматизированы и масштабируются вместе с компанией.
Чем предстоит заниматься
•Выстраивать и развивать HR-систему компании: от найма и адаптации до оценки, развития и удержания сотрудников.
•Отвечать за качество найма и лично участвовать в оценке кандидатов на ключевые и руководящие позиции.
•Вести executive search: самостоятельно находить, привлекать и оценивать сильных руководителей.
•Управлять штатным расписанием, вилками и бюджетом найма совместно с функциональными и бизнес-лидерами.
•Развивать систему performance management: performance review, 1:1, IDP, карьерные треки и работу с рисками оттока.
•Формировать и поддерживать культуру компании через стандарты найма, обратную связь, управленческие практики и принципы работы с людьми.
•Выстраивать и автоматизировать HR-процессы и инфраструктуру.
•Сопровождать сложные кадровые ситуации, обеспечивая качество процесса и соблюдение трудового законодательства.
Мы ожидаем
•Опыт построения HR-системы с нуля в технологической компании.
•Сильную экспертизу в executive search.
•Опыт построения системы оценки кандидатов и сотрудников.
•Умение влиять без административного ресурса: проводить изменения через данные, стандарты, процессы и экспертный авторитет, работать с сильными самостоятельными руководителями.
•Умение работать с HR-метриками и данными и принимать на их основе решения по найму, удержанию и эффективности HR-процессов.
•Практический опыт автоматизации HR-процессов.
•Уверенное знание трудового законодательства и практический опыт самостоятельного ведения сложных кадровых ситуаций с подключением юристов там, где это действительно необходимо.
•Системное мышление: умение находить корневую проблему и превращать отдельные HR-практики в устойчивую систему.
•Высокую самостоятельность: способность сформулировать стандарт, предложить решение и провести его через организацию.
Мы предлагаем
•Полностью удаленная работа.
•Полное соблюдение ТК РФ.
•Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании.
•ДМС после 6 месяцев работы.
•Оплата корпоративного доступа к AI-инструментам.
•Гибкое начало рабочего дня между 08.00-11.00.
•Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро.
•Работа с продуктом, который реально используется и развивается.
