О компании
GeOnline — онлайн-школа подготовки к ЕНТ. За 5 лет обучили более 18 000 учеников и продолжают активно развиваться. Ученики устанавливают рекорды по Казахстану и показывают максимальные результаты 50/50.
Мы ищем HR-директора, который сможет сформировать сильную команду, напрямую влиять на рост бизнеса и развивать HR-систему на стратегическом уровне.
Задачи
•Создание HR-экосистемы, которая поддерживает стратегию роста компании GeOnline, ориентирована на результат, развивает таланты и формирует сильную корпоративную культуру
•Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании
•Формирование организационной структуры, готовой к быстрому росту компании
•Планирование численности штата, HR-бюджета и потребности в персонале
•Повышение организационной эффективности совместно с CEO и топ-менеджментом
•Систематизация, автоматизация и масштабирование HR-процессов
•Привлечение сильных специалистов и лидеров на ключевые и стратегические позиции
•Формирование эффективной системы рекрутинга и оценки кандидатов
•Постоянное совершенствование процессов Talent Review, Succession Planning и Talent Pool
•Выявление и развитие сотрудников с высоким потенциалом внутри компании
•Создание кадрового резерва и системы преемственности по ключевым должностям
•Развитие систем KPI, OKR и Performance Review совместно с операционным директором
•Внедрение модели компетенций руководителей
•Запуск системы оценки 360°
•Формирование индивидуальных планов развития сотрудников (IDP)
•Развитие лидерских компетенций среднего и топ-менеджмента
•Укрепление ответственности руководителей за командный результат
•Внедрение ценностей компании в повседневную работу и управленческие решения
•Систематическое изучение лояльности сотрудников к компании, показателей eNPS и вовлеченности
•Формирование культуры открытой обратной связи, доверия и психологической безопасности
•Совершенствование процессов Onboarding, Employee Journey и Retention
•Развитие системы мотивации сотрудников и корпоративных льгот
•Управление внутренними коммуникациями и корпоративными инициативами
•Обеспечение ведения HR-процессов в соответствии с трудовым законодательством РК
•Участие в совершенствовании систем оплаты труда, вознаграждения и мотивации
Требования
•Опыт работы в сфере HR не менее 5 лет, в том числе на руководящей позиции не менее 2–3 лет
•Опыт разработки и реализации HR-стратегии
•Опыт работы в период быстрого роста или трансформации компании
•Практическое применение инструментов Performance Management, Talent Management и организационного развития
•Умение работать с руководителями и владельцами бизнеса в качестве стратегического партнера
•Навыки HR-аналитики, бюджетирования и планирования персонала
•Знание трудового законодательства РК
•Свободное владение казахским языком
•Стратегическое мышление: понимание влияния HR-решений на бизнес
•Ownership: ответственность не только за процессы, но и за конкретный результат
•Лидерство: умение объединять и развивать людей, вести их за собой в период изменений
•Системность: умение формировать из сложных вопросов конкретную, работающую систему
•Смелость: готовность при необходимости принимать сложные решения и давать открытую обратную связь
•Ориентация на людей: умение сохранять баланс между бизнес-результатом и интересами сотрудников
Будет плюсом:
•Специалисты, которые построили HR-систему с нуля или трансформировали ее
•Кандидаты с HR-проектами, оказавшими конкретное влияние на бизнес-показатели
Условия
•Работа в быстро развивающейся EdTech-компании на рынке образования Казахстана
•Непосредственное участие в стратегических решениях компании
•Тесная работа с CEO и топ-командой
•Реальная возможность развивать HR-функцию и внедрять изменения
•Возможность профессионального роста и реализации лидерского потенциала
•Команда, ориентированная на открытую коммуникацию и высокие результаты
•Конкурентоспособная заработная плата — обсуждается на собеседовании
•Современный офис в Астане
•Возможность поездки за границу для сотрудников, показавших лучшие результаты по итогам года
