Описание
888 Group — группа компаний, которая развивает три бренда добавок и wellness на американском рынке: Arq8, Secret Element и EcoWise. В команде 50+ человек, годовой оборот группы — более $30 млн. Продаём D2C, на Amazon и в TikTok Shop. Мы ищем первого HR Director в компании, чтобы HR из «операционки, которая поддерживает порядок» превратился в функцию, которая помогает компании расти.
Задачи
•Выстраивать и развивать HR-функцию во всех брендах: приоритеты, роадмап, бюджет, метрики.
•Проектировать оргструктуру, роли и карьерные треки по мере роста команды.
•Определять, кто нам нужен дальше и когда.
•Разработать систему компенсаций и грейдов (вилки, KPI-бонусы, циклы пересмотра) для удалённой международной команды.
•Вести полный цикл найма на ключевые роли: ассистенты фаундера, маркетинг- и проджект-менеджеры, креативные стратеги, видеомонтажёры, дизайнеры и другие специалисты.
•Построить быструю повторяемую систему найма: скоркарды, структурированные интервью, тестовые, оплачиваемые тест-дни, рекомендации, офферы.
•Строить кадровый резерв по ролям, на которые мы нанимаем часто, особенно в креативе и e-commerce.
•Отслеживать метрики найма: time to hire, конверсия воронки, качество найма после испытательного срока.
•Вести онбординг от начала до конца, чтобы новый сотрудник был продуктивным уже в первые 2–4 недели: welcome-флоу, доступы, бадди, цели на 30/60/90 дней.
•Поддерживать HR-доску и Welcome Page в Notion в структурном и актуальном виде: политики, гайды, заявки на отпуск и больничный, командные ритуалы.
•Выстроить чистый оффбординг: передача дел, закрытие доступов, exit-интервью и выводы из них.
•Построить систему управления эффективностью: индивидуальные KPI, 1:1, циклы оценки, итоги испытательного срока, культура обратной связи.
•Работать с тимлидами по вопросам низкой эффективности, конфликтов, планов развития и повышений.
•Учить менеджеров управлять удалёнными командами.
•Запустить инструменты развития: бюджет на обучение, обмен знаниями, менторство.
•Сохранять и масштабировать культуру скорости, ответственности и прямой обратной связи по мере роста команды.
•Проводить опросы вовлечённости и eNPS, работать с результатами, отчитываться по удержанию и текучести.
•Организовывать командные ритуалы и ежегодный корпоративный выезд.
•Руководить HR-менеджером и контролировать HR-операции: контракты и NDA с нашими американскими компаниями, оформление международных подрядчиков, координация выплат с финансами, документооборот.
•Поддерживать внутренние политики понятными и актуальными: отпуска, больничные, рабочие часы, правила коммуникации.
•Готовить HR-отчётность для фаундера: численность, найм, текучесть, вовлечённость, затраты на персонал.
Требования
•5+ лет в HR, из них минимум 2 года в роли HR Lead, Head of HR или HR Director.
•Опыт построения HR-процессов с нуля в быстрорастущей компании.
•Подтверждённый опыт работы с полностью удалёнными международными командами и моделями найма подрядчиков в разных странах.
•Сильные практические навыки рекрутинга: вы сами закрываете сложные вакансии, а не только управляете рекрутерами.
•Опыт создания систем оценки, компенсаций и онбординга, которыми люди реально пользуются.
•Опора на данные: измеряете HR и отчитываетесь в цифрах.
•Зрелые суждения и коммуникация: можете быть спарринг-партнёром для фаундера, аргументированно спорить и спокойно решать чувствительные ситуации.
•Русский — родной или свободный.
•Английский — свободный (C1+).
•Уверенно работаете с Notion, Slack, Google Workspace и AI-инструментами.
Будет плюсом:
•Опыт в стартапе, e-commerce, D2C или агентстве.
•Опыт найма креативных и маркетинговых специалистов.
•Опыт с HR- и ATS-системами.
Условия
Условий в вакансии нет.
