Описание
ROCKSTONE с 2009 года разрабатывает мобильные и социальные игры. За это время мы выпустили 14 проектов. Наш ключевой продукт — Kiss Me / «Бутылочка» с аудиторией более 60 млн игроков. Сейчас компания переходит на следующий этап развития управленческой системы. Мы ищем HRD / Head of People, который станет партнером CEO в вопросах команды и поможет связать работу HR с целями и результатами бизнеса.
Задачи
•Управлять HR-командой через понятные цели, роли, приоритеты и метрики
•Вместе с CEO определить HR-roadmap и последовательно реализовывать его
•Сделать найм руководителей и ключевых специалистов более предсказуемым по срокам, воронке и качеству
•Помогать CEO и руководителям оценивать, развивать и усиливать менеджерскую команду
•Настроить performance management: цели, регулярную оценку результатов, обсуждение сотрудников между руководителями и кадровые решения
•Развивать HR-аналитику и регулярную отчетность
•Системно работать с удержанием сотрудников, компенсациями, кадровыми вопросами и устойчивостью команды
Требования
•Умел управлять собственной работой: ставить цели, определять приоритеты, вести планы и задачи, регулярно подводить итоги
•Имел опыт управления людьми в HR-команде: постановка целей, делегирование, обратная связь, развитие и контроль результата
•Мог показать измеримые результаты, достигнутые через работу команды
•Имел управленческое образование или завершенные курсы и применял полученные инструменты на практике
•Имел опыт взаимодействия с CEO, C-level или сильными hiring managers
•Был готов не только проектировать систему, но и лично участвовать в ее запуске
•Самостоятельное ведение минимум двух HR-направлений от определения проблемы до результата
•Практический опыт в найме и адаптации либо в performance management и развитии руководителей
•Минимум один измеримый кейс изменений с понятной картиной «до / после»
•Умение провести диагностику, определить 3–5 приоритетов, подготовить roadmap и базовую отчетность
•Понимание HR-метрик, C&B, кадрового администрирования и HR legal на уровне, достаточном для управленческих решений и своевременного привлечения профильных специалистов
•Самостоятельность и системное мышление
•Понимание бизнеса и ориентация на результат
•Открытая и уважительная коммуникация, в том числе при обсуждении сложных вопросов
•Способность принимать непростые кадровые решения
•Эмпатия к людям в сочетании с ясными ожиданиями
•Умение поддерживать высокий темп работы без хаоса и постоянных переключений
•Готовность видеть в CEO и руководителях партнеров по развитию компании
Будет плюсом
•Не менее трех лет в роли HRD / Head of People / заместителя HRD с полной ответственностью
•Опыт построения или существенной перестройки HR-системы в компании численностью 50–200 человек
•Управление HR-командой от трех человек
•Ответственность за найм, адаптацию, performance management, развитие, удержание, C&B, аналитику и HR-операции
•Опыт партнерства с CEO
•Несколько измеримых кейсов организационных или HR-изменений
Условия
•Напрямую работать с CEO и влиять на управленческую систему компании
•Не поддерживать готовую HR-модель, а участвовать в ее развитии
•Построить более сильную менеджерскую команду
•Связать HR-решения с реальными задачами бизнеса
•Управлять существующей HR-командой и развивать ее
•Постепенно расширять ответственность до полного контура HRD, если кандидат входит в роль как сильный HR-лидер
Формат: удаленная работа.
График: гибкое начало рабочего дня.
Компенсация:
•Для HR-лидера с потенциалом роста: 120 000–160 000 рублей в месяц net
•Для готового HRD: 140 000–180 000 рублей в месяц net
•Бонус: за выполнение KPI
Оформление: официальное.
Отпуск: 28 календарных дней.
Бенефиты: компенсация медицинских услуг, спорта и английского языка в SkyEng.
