Локация
Офис в Челябинске, проспект Победы, 160; гибридный формат.
Зарплата
120 000–160 000 ₽ в месяц net для HR-лидера с потенциалом роста или 140 000–180 000 ₽ в месяц net для готового HRD; предусмотрен бонус за выполнение KPI.
Компания
ROCKSTONE с 2009 года разрабатывает мобильные и социальные игры; выпущено 14 проектов, включая Kiss Me / «Бутылочка» с аудиторией более 60 млн игроков.
Что делать
•Управлять HR-командой через цели, роли, приоритеты и метрики.
•Совместно с CEO определить HR-roadmap и реализовать его.
•Повысить предсказуемость найма руководителей и ключевых специалистов по срокам, воронке и качеству.
•Помогать CEO и руководителям оценивать, развивать и усиливать менеджерскую команду.
•Настроить performance management: цели, регулярную оценку результатов, обсуждение сотрудников и кадровые решения.
•Развивать HR-аналитику, отчетность, удержание сотрудников, компенсации и кадровые процессы.
Требования
•Более 6 лет опыта в HR.
•Опыт управления людьми в HR-команде и подтвержденные измеримые результаты.
•Опыт ведения минимум двух HR-направлений от диагностики проблемы до результата.
•Практический опыт в найме и адаптации либо в performance management и развитии руководителей.
•Опыт взаимодействия с CEO, C-level или сильными hiring managers; готовность лично участвовать в запуске изменений.
•Понимание HR-метрик, C&B, кадрового администрирования и HR legal на уровне управленческих решений.
Хорошо, если есть
•Не менее трех лет в роли HRD, Head of People или заместителя HRD с полной ответственностью.
•Опыт построения или существенной перестройки HR-системы в компании численностью 50–200 человек.
•Опыт управления HR-командой от трех человек и несколько измеримых кейсов организационных изменений.
Культура и преимущества
•Официальное оформление и 28 календарных дней отпуска.
•Гибкое начало рабочего дня.
•Компенсация медицинских услуг, спорта и английского языка в SkyEng.
•Прямое партнерство с CEO и возможность влиять на управленческую систему компании.
•Возможность постепенно расширить ответственность до полного контура HRD.
Процесс найма
•Знакомство с рекрутером: опыт, управленческая база, мотивация и ожидания.
•Интервью с CEO с разбором реальных кейсов, бизнес-мышления и уровня ответственности.
•При необходимости короткий практический кейс, затем финальное обсуждение уровня роли, условий и оффера.
