Директор по персоналу / HR Director
Одна из крупнейших федеральных компаний в сфере розничного бизнеса приглашает Директора по персоналу (HRD).
Ищем стратегического HR-лидера, способного управлять масштабными организационными изменениями, повышать эффективность бизнеса и обеспечивать достижение ключевых HR KPI.
Ключевые задачи
•Разработка и реализация HR-стратегии федерального масштаба.
•Управление ключевыми HR KPI: текучесть, укомплектованность, производительность труда, эффективность массового подбора.
•Управление ФОТ, повышение производительности и оптимизация затрат на персонал.
•Трансформация HR-функции, внедрение современных инструментов HR-аналитики и автоматизации.
•Развитие систем мотивации, управления эффективностью и кадрового резерва.
•Инициирование и реализация масштабных организационных изменений.
Требования
•Обязательный опыт работы на позиции HRD в крупном федеральном ритейле.
•Обязательный опыт руководства HR-функцией с численностью персонала не менее 30 000 FTE.
•Подтверждённый опыт реализации масштабных организационных изменений в роли лидера и агента изменений.
•Подтверждённые результаты по управлению HR KPI: снижению текучести, повышению производительности труда и эффективности затрат на персонал.
•Подтверждённый опыт реализации масштабных проектов по автоматизации бизнес-процессов.
Условия
•Стратегическая роль в крупнейшем федеральном розничном бизнесе.
•Возможность влиять на бизнес-результаты и реализовывать масштабные трансформационные проекты.
•Конкурентное вознаграждение, включая премирование по результатам KPI.
