Обязанности
— Организация и сопровождение найма персонала.
— Планирование собеседований и координация взаимодействия между кандидатами и руководителями подразделений.
— Контроль и ведение учета ежегодных отпусков и больничных сотрудников, своевременное обновление соответствующих таблиц и реестров.
— Ведение и регулярное обновление личных дел сотрудников с обеспечением точности, актуальности и конфиденциальности информации.
— Оказание помощи HR-менеджеру в подготовке кадровых соглашений и других необходимых кадровых документов.
Требования
— Свободное владение английским языком, как устным, так и письменным.
— Высшее образование (степень бакалавра) или эквивалентная квалификация.
— Опыт работы в сфере управления персоналом (HR), знание принципов кадрового делопроизводства и ведения личных дел сотрудников.
— Уверенное владение Microsoft Office.
— Отличные коммуникативные навыки.
— Высокий уровень организованности, развитые навыки управления временем и принятия решений.
— Навыки ведения, систематизации и хранения документации.
— Развитые межличностные навыки, внимательность к деталям и способность находить нестандартные решения рабочих задач.
Условия работы
— Работа в дружном коллективе профессионалов.
— Возможности для личного и профессионального развития.
— Пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу).
