Задачи
•Организация и сопровождение найма персонала.
•Планирование собеседований и координация взаимодействия между кандидатами и руководителями подразделений.
•Контроль и ведение учета ежегодных отпусков и больничных сотрудников, своевременное обновление соответствующих таблиц и реестров.
•Ведение и регулярное обновление личных дел сотрудников с обеспечением точности, актуальности и конфиденциальности информации.
•Оказание помощи HR-менеджеру в подготовке кадровых соглашений и других необходимых кадровых документов.
Требования
•Свободное владение английским языком, как устным, так и письменным.
•Высшее образование (степень бакалавра) или эквивалентная квалификация.
•Опыт работы в сфере управления персоналом (HR), знание принципов кадрового делопроизводства и ведения личных дел сотрудников.
•Уверенное владение Microsoft Office.
•Отличные коммуникативные навыки.
•Высокий уровень организованности, развитые навыки управления временем и принятия решений.
•Навыки ведения, систематизации и хранения документации.
•Развитые межличностные навыки, внимательность к деталям и способность находить нестандартные решения рабочих задач.
Условия
•Работа в дружном коллективе профессионалов.
•Возможности для личного и профессионального развития.
•Пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу).
