О компании
ChillBase is a game development studio working on large-scale products for a global audience. Its main title, OneState, is a live open-world mobile game with millions of players. The studio continuously releases updates, evolves the product and scales its teams.
Задачи
•Build and develop assessment, growth, and talent management systems for assigned business units
•Mentor line managers and help improve their team management skills
•Gather requests from C-level executives and managers, translate them into people solutions, and track progress
•Launch and manage HR projects tailored to business needs, including performance, talent, succession, organizational changes, and onboarding
•Own cross-functional HR projects from requirements gathering and approach design through implementation, rollout, and post-analysis
•Improve onboarding, offboarding, development, and internal mobility processes
•Build and maintain a knowledge base, frameworks, and internal materials for managers and teams
•Participate in shaping and developing the HR function
•Improve cohesion and collaboration across distributed teams
•Prepare analytics, insights, and recommendations for leadership on people, risks, and organizational decisions
Требования
•3–4+ года опыта работы HRBP, желательно в IT, геймдеве или быстрорастущем продуктовом окружении
•Опыт поддержки команд численностью 200–300+ сотрудников или управления несколькими бизнес-юнитами одновременно
•Опыт в организационном дизайне, включая роли, зоны ответственности, структуру, линии отчётности и изменения команд
•Опыт проведения Performance Review, калибровок, talent review и оценки потенциала, а также работы с планами преемственности
•Опыт внедрения и развития AI-driven процессов и автоматизации
•Умение анализировать данные по производительности, текучести, найму, вовлечённости, структуре и рискам команд
•Базовые навыки проектного менеджмента и опыт руководства небольшой командой
•Понимание employer branding и EVP
•Опыт прямой работы с бизнес-стейкхолдерами и понимание принципов бизнеса
•Свободный русский и разговорный английский
Будет плюсом:
•Глубокое понимание принципов employer branding
•Опыт работы с международными сотрудниками или в межкультурном контексте
•Любовь к играм и желание в них играть
Условия
•Гибкий график с возможностью брать выходные дни
•Sick days без потери зарплаты и помощь в трудных жизненных ситуациях
•Регулярный пересмотр зарплаты по результатам работы
