Сбер

HR Business Partner

Коротко

HR Business Partner в ООО "Страховой брокер Сбербанка" в Москве, работа в офисе. Роль включает бизнес-планирование по численности, прогнозирование ФОТ, HR-бюджет, организационный дизайн, штатное расписание, адаптацию сотрудников, проведение exit-интервью, развитие HR-отчетности и участие в подборе ИТ-специалистов. Требуется опыт 3–6 лет в роли HR BP/HR Generalist, знание трудового законодательства и опыт работы с HR-метриками и бюджетированием.

HR Business Partner
24 сентября 2026 • г Москва • ООО "Страховой брокер Сбербанка" • Управление персоналом, тренинги: Менеджер по персоналу
Страховой брокер СберБанка — ключевое звено экосистемы Сбера в сегменте В2В-страхования. Мы создаем новый на рынке цифровой страховой продукт и соединяем корпоративных клиентов с лучшими страховыми решениями, обеспечивая полный цикл брокерского обслуживания: от анализа рисков до урегулирования убытков.
Обязанности
•Бизнес-планирование: Построение драйверной модели по численности, работа с калькулятором планирования, подготовка сопровождающих вопросов для бизнеса.
•Прогнозирование ФОТ: Актуализация финансовой модели по персоналу, прогноз фонда оплаты труда.
•HR-бюджет: Подготовка, защита и контроль исполнения сметы расходов HR-функции
•Организационный дизайн: Консолидация потребностей бизнеса в изменении оргструктуры, подготовка проектов документов о внесении изменений, согласование по линии HR, загрузка на СД (Совет директоров).
•Штатное расписание: Формирование и актуализация ШР на основе утвержденных организационных структур.
•Адаптация под ключ с инструментами: Контроль прохождения испытательного срока, консультации руководителей подразделений.
•Увольнения: Проведение Exit-интервью с уволенными сотрудниками, анализ причин текучести, обратная связь.
•Развитие отчетности: Разработка новых и совершенствование текущих внутренних форм отчетности HR. Подготовка отчетов по социальным и кадровым метрикам для руководства.
•Центр экспертизы: Консультирование сотрудников по вопросам трудового права, КДП и компенсаций.
•Подбор персонала: Участие в найме специалистов в ИТ-блок на этапе собеседования с HR-партнером (оценка soft skills, соответствие культуре).
Требования
•Опыт: 3–6 лет в роли HR BP / HR Generalist. Опыт в финтехе, страховых или ИТ компаниях будет преимуществом
•Образование: Высшее (HR, менеджмент, психология, экономика) приветствуются сертификаты по OD, коучингу, аналитике.
Навыки:
•Опыт работы с HR-метриками, бюджетированием, оргдизайном
•Успешный опыт работы в качестве People Partner
•Проектное управление: от идеи до масштабирования
•Знание трудового законодательства и рыночных HR-практик
•Умение использовать нейросети в повседневной работе.
Условия
•Офисный формат работы
•Выгодные ипотечные льготные условия кредитования
•Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
•ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
•Корпоративная пенсионная программа
•Детский отдых и подарки за счет Компании
•Обучение за счет Компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию
•Скидки на отдых в лучшем в мире курортном комплексе «Mriya Resort & SPA» в Ялте.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте