HR Business Partner / People Partner (digital marketing)
ABCstaff
📍 Москва
Мы — современная digital-команда, реализующая маркетинговые проекты федерального уровня для известных брендов. Работаем в быстро меняющейся среде, где ценятся инициативность, скорость принятия решений и высокий уровень ответственности.
Сейчас мы ищем HR Business Partner, который поможет нам не только привлекать талантливых специалистов, но и создавать среду, в которой люди растут, раскрывают свой потенциал и остаются надолго.
Для нас HR — это не только про найм. Это про партнерство с руководителями, развитие команд, создание здоровой корпоративной культуры и формирование такого опыта сотрудников, благодаря которому они хотят работать с нами долго и эффективно.
Обязанности:
•Вести полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу;
•Использовать различные инструменты поиска и привлекать лучших специалистов на рынке;
•Проводить интервью, оценивать компетенции и сопровождать кандидатов на всех этапах;
•Готовить и сопровождать офферы;
•Организовывать процесс адаптации новых сотрудников и контролировать его эффективность;
•Анализировать качество найма и успешность прохождения испытательного срока;
•Выступать HR-партнером для руководителей подразделений по вопросам управления людьми;
•Участвовать в планировании ресурсов и развитии организационной структуры;
•Помогать менеджерам развивать сотрудников и формировать эффективные команды;
•Участвовать в решении сложных кадровых и конфликтных ситуаций;
•Поддерживать процессы оценки эффективности и развития сотрудников;
•Проводить регулярные one-to-one встречи и собирать обратную связь;
•Анализировать причины увольнений и факторы текучести;
•Разрабатывать и внедрять инициативы по удержанию талантов;
•Повышать уровень вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;
•Отслеживать атмосферу в командах и своевременно выявлять потенциальные риски;
•Развивать и поддерживать корпоративную культуру компании;
•Запускать HR-инициативы, отражающие ценности и подходы агентства;
•Организовывать корпоративные мероприятия, внутренние активности и коммуникации;
•Разрабатывать программы обучения и обмена экспертизой между сотрудниками;
•Поддерживать систему внутренних знаний и профессионального развития;
•Участвовать в развитии бренда работодателя;
•Реализовывать проекты, повышающие привлекательность компании для кандидатов;
•Работать с карьерными площадками, социальными сетями и профессиональными сообществами;
•Поддерживать внешние и внутренние коммуникации компании как работодателя;
•Участвовать в разработке систем грейдов, мотивации и бонусных программ;
•Совершенствовать HR-политики и внутренние процессы;
•Контролировать ключевые HR-метрики: скорость найма, текучесть, успешность адаптации, вовлеченность сотрудников;
•Подготавливать аналитику и рекомендации для руководства на основе данных.
Требования:
•Опыт работы HR Business Partner, People Partner или Senior Recruiter с расширенной HR-функцией от 3 лет;
•Практический опыт полного цикла подбора специалистов разного уровня;
•Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и быть для них партнером.
Мы предлагаем:
•Возможность влиять на развитие компании и формировать HR-функцию как полноценного бизнес-партнера;
•Работу в команде профессионалов, открытой к новым идеям и инициативам;
•Участие в интересных проектах и возможность реализовывать собственные HR-инициативы;
•Профессиональное развитие, обучение и обмен опытом внутри команды;
•Конкурентную заработную плату и комфортные условия работы (гибрид/офис в центре).
