Описание
AWWG поддерживает внедрение HR-стратегии GIII (Karl Lagerfeld и DKNY) в Испании и обеспечивает соблюдение местного трудового законодательства и политик компании.
Задачи
•Выступать доверенным HR-консультантом и спарринг-партнером для корпоративных и retail-менеджеров по всей Испании
•Понимать приоритеты бизнеса и переводить их в HR-приоритеты и действия
•Предоставлять первичные HR-консультации по вопросам сотрудников и персонала
•Строить отношения со Store Managers, Area Managers, корпоративными менеджерами и руководством
•Партнерствовать с менеджерами для формирования вовлеченных, высокоэффективных команд и позитивного опыта сотрудников
•Совершать поездки в магазины и другие локации по Испании по необходимости
•Консультировать и коучить менеджеров по вопросам performance management, абсентеизма, дисциплинарных вопросов, employee relations и сложных ситуаций с персоналом
•Обеспечивать последовательное применение HR-политик, процессов и практик найма
•Консультировать по испанскому трудовому законодательству и работать с внутренними и внешними стейкхолдерами по юридическим вопросам
•Управлять и поддерживать кейсы employee relations от начала до разрешения
•Партнерствовать с HR-командой для обеспечения точности и соответствия местному законодательству контрактных процессов и администрирования сотрудников
•Поддерживать организационный дизайн, workforce planning и потребности в персонале в HQ и retail
•Партнерствовать с менеджерами по структурам команд, succession planning и внутренней мобильности
•Выявлять текущие и будущие потребности в компетенциях и поддерживать соответствующие HR-решения
•Участвовать в организационных изменениях и инициативах бизнес-трансформации
•Коучить менеджеров по performance management и развитию сотрудников
•Поддерживать выявление талантов, succession planning и развитие карьеры в корпоративных и retail-командах
•Работать с HR-коллегами и партнерами по payroll для обеспечения точных и своевременных ежемесячных процессов начисления зарплаты
•Партнерствовать с HR-командой по контрактам, отпускам, управлению абсентеизмом, документации EYR + MYR и другим процессам жизненного цикла сотрудника
•Обеспечивать соответствие HR-процессов и документации испанскому законодательству и стандартам компании
•Использовать HR-данные и метрики персонала для выявления трендов, предоставления инсайтов и поддержки бизнес-решений
•Участвовать и/или возглавлять HR-проекты на локальном, европейском или глобальном уровне
Требования
•3–5+ лет опыта работы в качестве HR Business Partner, желательно в международной, быстро развивающейся среде с корпоративной и/или retail-аудиторией
•Сильное знание испанского трудового законодательства и employee relations
•Опыт партнерства с менеджерами и senior-стейкхолдерами по широкому кругу вопросов, связанных с персоналом
•Сильное понимание бизнеса и способность переводить бизнес-потребности в практические HR-решения
•Отличные коммуникативные и межличностные навыки, способность выстраивать доверие и влиять на разных организационных уровнях
•Структурированность и организованность, высокое внимание к деталям, способность управлять несколькими приоритетами и дедлайнами
•Способность работать самостоятельно, тесно сотрудничая с локальными и международными HR-командами
•Свободное владение испанским и английским языком (устно и письменно)
•Гибкость и готовность к поездкам по Испании по необходимости
Будет плюсом
•Хорошее знание Microsoft Office, опыт работы с HRIS-системами (ADP)
Условия
Условий в вакансии нет
