Responsibilities:
— Recruitment: Assistance to managers in searching and hiring suitable specialists.
— Training and development of employees: Identification of the need for employees' training and professional development. Formation and management of the personnel reserve. Development of performance evaluation systems and reward mechanisms.
— Performance management: Performance evaluation systems' and reward mechanisms' development.
— HR strategy and policy development: HR management policies and procedures development that comply with local labor laws and company targets.
— Compensation and benefits: Maintaining the annual review, bonus, and salary process as part of the performance management cycle.
— Compliance with labor laws: Ensuring that company comply with local labor laws and avoid legal risks. Relationships: Provide support to all managers (and employees) in matters of personnel policy.
— Corporate culture: Improve the corporate culture and implement the company's values. Increase of employees' satisfaction and engagement.
Requirements:
— Work experience in large international companies and in the Middle East markets as HRD/HR BP/HRG/ Head of HR.
— Work experience in the tourism or hotel business an advantage.
— Fluency in English (Turkish language proficiency as an advantage).
— Experience working with international teams.
— Excellent negotiation skills at all levels.
Conditions:
— High income and annual bonus
— VMI, food compensation, transfer to the office, corporate mobile communication
— Interesting business trips several times a year, corporate training
Обязанности:
— Подбор персонала: Помощь руководителям в поиске и найме подходящих специалистов
— Обучение и развитие сотрудников: Выявление потребности в обучении и повышении квалификации сотрудников. Формирование кадрового резерва и управление им.
— Управление эффективностью: Разработка систем оценки эффективности и механизмов вознаграждения.
— Разработка стратегии и политики в области управления персоналом: в соответствии с трудовым локальным законодательством и целям компании
— Компенсации и льготы: Поддержание процесса ежегодной проверки, премирования и выплаты заработной платы в рамках цикла управления эффективностью.
— Трудовое законодательство: Обеспечение соблюдения местного трудового законодательства. Обеспечение поддержки руководителей в вопросах кадровой политики.
— Корпоративная культура: Развитие корпоративной культуры, внедрение ценностей компании, повышение уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
Требования:
— Опыт работы в крупных международных компаниях и на рынках Ближнего Востока в роли HR BP/HRG.
— Свободное владение английским языком (знание турецкого языка является преимуществом).
— Опыт работы с международными командами.
— Отличные навыки ведения переговоров на всех уровнях.
Условия:
— Высокий уровень дохода и ежегодный бонус.
— ДМС, компенсация за питание, переезд в офис, корпоративная мобильная связь.
— Интересные деловые поездки несколько раз в год, корпоративное обучение.
