Описание
Компания-владелец сети крупных региональных ТРЦ по всей России ищет себе в команду HR-партнера. Нужно будет организовать и контролировать полный цикл HR-процессов (подбор, адаптация, КДП), при необходимости глубоко погружаясь на каждом из этапов.
Обязанности
Организация и контроль полного цикла HR-процессов, включая:
•Подбор персонала
•Оформление, работа с должностными инструкциями, инструктажами
•Корректировка и внедрение системы адаптации персонала
•Проведение оценочных мероприятий
•Выявление потребностей в обучении
•Анализ и корректировка систем мотивации и социального пакета
•Анализ рынка труда для обеспечения конкурентоспособного уровня дохода
•Разрешение конфликтов, проведение exit-интервью
Требования
•Опыт работы в сфере управления недвижимостью будет преимуществом
•Опыт в HR от 3–5 лет, включая управленческие роли (руководитель отдела/направления, старший HR, заместитель HR-директора)
•Высшее образование, желательно в области управления персоналом, бизнес-администрирования, психологии или смежных дисциплин
•Глубокое понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оформление, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала
•Готовность работать в быстро меняющейся среде и решать сложные кейсы
•Умение вести переговоры по вопросам трудовых отношений
Условия
•Работа в офисе по адресу Москва, Пресненская набережная, 12
•Официальное оформление, ДМС после испытательного срока
•Небольшая команда подчиненных
•Заработная плата — оклад + обсуждаемые KPI, по результатам собеседования
•Нечастые командировки-выезды на объекты компании (до 4-х часов в пути)
•Подчинение напрямую руководителю блока Коммерческой недвижимости
