TELECOM CLOUD

HR-бизнес-партнер (HR BP)

Коротко

HR-бизнес-партнер в Telecom Cloud (UzCloud) — суверенном облаке Узбекистана с дата-центрами Tier III. Роль включает опросы вовлеченности (pulse, eNPS), поддержку руководителей, построение внутренних коммуникаций и Employee Experience, HR-аналитику, полный цикл подбора и onboarding. Требуется 3-6 лет опыта в HR-бизнес-партнерстве или смежной функции, работа офлайн в Ташкенте.

Локация
Ташкент, улица Муминова, 4/1; работа на месте работодателя
Компания
Telecom Cloud (UzCloud) — суверенное облако Узбекистана с собственными дата-центрами Tier III, внутренним хранением данных и клиентами из банковского сектора, госсектора и крупного бизнеса.
Что делать
•Проводить pulse- и eNPS-опросы, stay- и exit-интервью, превращая обратную связь в конкретные действия.
•Поддерживать руководителей в сложных коммуникациях и performance-кейсах.
•Выстраивать внутренние коммуникации и Employee Experience, включая встречи, Q&A, benefits и recognition.
•Формировать HR-tech stack, вести people-метрики и развивать HR-аналитику.
•Закрывать подбор: формировать профили и scorecards, заниматься sourcing, проводить HR-интервью и сопровождать кандидатов до оффера.
•Построить onboarding и контрольные точки испытательного срока, внедрить легковесный Performance Review.
Требования
•Опыт работы от 3 до 6 лет.
•Опыт работы HR-бизнес-партнером или в смежной HR-функции.
•Навыки проведения опросов вовлеченности, stay- и exit-интервью.
•Опыт поддержки руководителей, подбора, onboarding и performance-процессов.
•Готовность работать на месте работодателя в Ташкенте.
Культура и преимущества
•Полная занятость и официальное трудоустройство.
•Оклад и квартальный бонус за результат.
•Обед от компании и материальная помощь.
•Своевременные выплаты.
•Опыт работы с международной командой.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте