О компании
СберЛизинг – лизинговая компания экосистемы Сбера, один из лидеров рынка России. Наша команда создаёт технологичные решения, постоянно улучшает свои навыки и развивается вместе с бизнесом страны.
Что мы предлагаем
•конкурентный доход (оклад, годовой бонус, ежегодный пересмотр заработной платы);
•красивый современный офис рядом с метро "Кутузовская";
•три персональных дня в году на личные цели;
•программу адаптации и систему наставничества;
•интересные задачи и профессиональный рост;
•гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ;
•дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое);
•корпоративные мероприятия в офисе и на выезде;
•возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании;
•новогодние подарки для детей;
•корпоративную пенсионную программу негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя);
•материальную помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам.
Забота о здоровье
•ДМС с первого дня трудоустройства;
•скидки по ДМС для родственников;
•кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента;
•корпоративные тарифы в фитнес-центры;
•полис выезжающих за рубеж;
•консультация врачей в рамках телемедицины.
Обучение
•обучение в учебном центре СберЛизинга и корпоративном университете Сбера;
•дистанционное обучение на HR-платформе Пульс;
•бесплатная электронная библиотека;
•участие в конференциях.
Что нужно делать
•Быть стратегическим HR-партнером для руководителей бизнес-направлений.
•Погружаться в задачи и цели бизнеса, понимать его потребности и предлагать HR-решения.
•Формировать и реализовывать HR-стратегию совместно с руководителями.
•Работать с организационной структурой, численностью и эффективностью команд.
•Участвовать в кадровом планировании и формировании команд.
•Сопровождать руководителей на всех этапах работы с сотрудниками: от адаптации до развития и удержания.
•Развивать систему управления эффективностью и вовлеченностью сотрудников.
•Выявлять кадровые риски и формировать решения по их снижению.
•Работать с талантами, кадровым резервом и развитием ключевых сотрудников.
•Сопровождать организационные изменения и трансформационные проекты.
•Консультировать руководителей по сложным кадровым ситуациям и трудовым отношениям совместно с профильными экспертами.
•Анализировать HR-метрики и переводить данные в понятные для бизнеса выводы и решения.
•Участвовать в развитии корпоративной культуры и управленческих практик.
•Взаимодействовать с центрами экспертизы HR: подбором, обучением и развитием, C&B, корпоративной культурой, HR-аналитикой и другими функциями.
Мы ждём, что ты имеешь
•Опыт работы в роли HR Business Partner / HR-партнера от 3–5 лет.
•Опыт самостоятельного сопровождения крупных бизнес-направлений.
•Понимание бизнеса и умение связывать HR-инициативы с бизнес-показателями.
•Опыт работы с руководителями уровня директора и выше.
•Практический опыт в области организационного развития, управления эффективностью, талантами и изменениями.
•Опыт работы с HR-аналитикой и метриками.
•Понимание основных HR-процессов и трудового законодательства РФ.
•Опыт участия в проектах по трансформации, изменению структуры или масштабированию бизнеса будет преимуществом.
Нам важно, чтобы ты
•Не просто «обслуживал» бизнес, а был его партнером.
•Умел задавать руководителю правильные вопросы и аргументированно отстаивать свою позицию.
•Видел за HR-процессом конкретного человека и одновременно понимал интересы бизнеса.
•Умел работать с неопределенностью и самостоятельно находить решения.
•Говорил на языке цифр, фактов и бизнес-результатов.
•Умел выстраивать доверительные отношения с руководителями и командами.
•Обладал сильными коммуникационными и переговорными навыками.
•Был готов не только разрабатывать решения, но и доводить их до результата.
Будет преимуществом
•Опыт в финансовом секторе, банках, лизинге, финтехе или крупных корпоративных структурах.
•Опыт работы в компаниях с численностью от 1 000 сотрудников.
•Опыт сопровождения коммерческих подразделений.
•Опыт реализации проектов по изменению организационной структуры и повышению эффективности.
•Опыт работы с HR-аналитикой и BI-инструментами.
