Р-Вижн

HR-бизнес-партнер (HR BP)

Коротко

HR бизнес-партнер в IT-компанию R-Vision (разработка технологий кибербезопасности), Москва, гибридный формат. Роль на срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника: курирование команд Бэк-офиса (адаптация, оценка, развитие персонала, удержание, работа с eNPS) и партнерство с руководителями департамента. Требуется от 2 лет опыта HR BP с командами от 100 человек, опыт работы в IT и глубокое знание всего HR-цикла.

О компании
R-Vision – разработчик надежных технологий цифровизации и кибербезопасности. С 2011 года мы создаем технологии, которые помогают организациям эффективно противостоять киберугрозам, поддерживать надежность ИТ‑инфраструктуры и обеспечивать цифровую трансформацию.
Наши технологии используются в крупнейших банках, государственных организациях, нефтегазовой отрасли, энергетике, металлургии, промышленности и в компаниях других отраслей.
Мы постоянно развиваем существующие продукты, разрабатываем новые сервисы и тщательно сопровождаем процесс интеграций наших решений в инфраструктуру клиентов. Благодаря командной работе и вкладу каждого сотрудника нам удается достигать значимых результатов.
Наша команда в поисках коллеги HR бизнес-партнера. Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника.
Обязанности
Курирование команд Бэк-офиса:
•Адаптация;
•Оценка персонала (проведение полугодовых Performance review);
•Развитие персонала (разработка и контроль ИПР, карьерное планирование);
•Мониторинг психологического климата и атмосферы в командах;
•Работа по удержанию персонала;
•Анализ результатов опросов вовлеченности и удовлетворенности + eNPS, формирование планов и проведение мероприятий по повышению показателей;
•Горизонтальные и вертикальные коммуникации по трансляции корпоративных ценностей и изменений внутри своих направлений.
Партнерство с руководителями департамента:
•Помощь и поддержка руководителей в вопросах управления командой;
•Анализ цифр и метрик HR, донесение инсайтов до менеджеров и совместный запуск улучшений;
•Участие в проектах HR департамента.
Мы ожидаем от тебя
•От 2-х лет опыт работы на позициях HR бизнес-партнера с численностью команд 100 сотрудников;
•Опыт работы в IT отрасли;
•Глубокие знания всех этапов HR-цикла;
•Опыт выстраивания и оптимизации hr-процессов: найм, адаптация, обучение, карьерное развитие и т.д;
•Ориентированность на потребности бизнеса и умение работать автономно;
•Проактивность, гибкость, отличные коммуникативные способности и клиентоориентированность.
Мы предлагаем
•Работу в гибридном формате, офис класса «А» в двух шагах от м. Римская/Площадь Ильича;
•Оформление по ТК РФ, белую заработную плату;
•Все бонусы аккредитованной it-компании;
•ДМС со стоматологией и госпитализацией, покрытие страховки в путешествиях;
•100% компенсацию больничного, +10 дополнительных дней в году на отгул по болезни;
•Программу корпоративных скидок и привилегий;
•Корпоративную библиотеку, обучение и участие в конференциях за счет компании;
•Разнообразные корпоративные мероприятия в оффлайн и онлайн форматах.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте