Обязанности
•Регулярное взаимодействие с руководителями бизнес-направлений и функциональных подразделений, понимание их целей, задач, планов развития и связанных с ними потребностей в персонале
•Планирование численности и кадровых ресурсов
•Участие совместно с руководителями в оценке сотрудников и команд
•Определение потребностей в развитии профессиональных, корпоративных и управленческих компетенций
•Анализ факторов, влияющих на эффективность, вовлеченность, удовлетворенность и удержание сотрудников
•Анализ причин текучести и формирование предложений по ее снижению
•Участие в развитии корпоративной культуры и внедрении корпоративных ценностей в практику управления
•Оценка состояния команд, качества взаимодействия сотрудников и руководителей, выявление проблемных зон
•Мониторинг ключевых HR-показателей: численности, текучести, укомплектованности, результатов оценки, вовлеченности, кадрового резерва и других показателей
•Выявление системных вопросов и проблем сотрудников и их эскалация Директору по персоналу и соответствующим руководителям
Требования
•Опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет
•Желателен опыт работы HRBP, HR Generalist или самостоятельного сопровождения бизнес-подразделений
•Предпочтителен опыт работы в B2B-компаниях, связанных с продажей сложных технических продуктов, промышленного оборудования, электроники или близкими отраслями
•Знание методов планирования численности и определения потребности в персонале
•Знание методов оценки персонала и компетенций
•Знание основы трудового законодательства РФ, психологии, экономики труда и управления
•Умение экспертно вести КДП и самостоятельно закрывать вакансии не требуется, но необходимо понимание соответствующих процессов
Условия
Позиция предполагает сопровождение нескольких компаний и бизнес-направлений:
•3 дня в неделю работа на закрепленной удаленной площадке (Биржевая линия 14), где HRBP является представителем HR-функции и основной точкой взаимодействия с сотрудниками и руководителями
•2 дня в неделю работа в центральном офисе совместно с основной HR-командой (Петроградская набережная, 36, БЦ Линкор класса «А» с видом на набережную)
•Оформление по ТК РФ
•График работы с 08.30 до 17.00 или с 09.30 до 18.00, в пятницу сокращенный день на час
•После окончания испытательного срока (3 месяца):
•Годовой бонус
•ДМС со стоматологией
•Дополнительные к основному четыре дня отпуска
•Материальная помощь от компании при различных жизненных ситуациях
•Занятия английским языком в офисе
