Обязанности
Стратегическое HR-партнёрство:
•Участие в управленческой команде наравне с руководителями функциональных блоков, консультирование по кадровым решениям на языке бизнес-показателей;
•Стратегическое планирование персонала и прогноз найма под операционные и стратегические задачи компании;
•Поддержка организационных изменений - реструктуризация, закрытие критических вакансий, антикризисные HR-меры.
Подбор и развитие персонала:
•Подбор и закрытие ключевых позиций совместно с руководителями подразделений;
•Организация адаптации новых сотрудников и системы наставничества;
•Формирование кадрового резерва и планов преемственности для ключевых ролей;
•Организация обучения и повышения квалификации, в том числе с использованием внутреннего учебного центра компании.
Вознаграждение, вовлечённость, культура:
•Участие в развитии системы мотивации и вознаграждений (C&B);
•Управление вовлечённостью и удержанием, системная работа с причинами текучести;
•Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании.
Аналитика и отчётность:
•HR-метрики и регулярная отчётность для руководства: текучесть, укомплектованность, скорость закрытия вакансий, эффективность адаптации и обучения;
•Перевод HR-данных в управленческие выводы и рекомендации для исполнительного директора.
Использование ИИ в повседневной работе:
•Подбор персонала: ИИ-скрининг и первичный анализ резюме, ранжирование кандидатов, автоматизация первичной коммуникации с кандидатами;
•Тексты и коммуникации: генерация и персонализация текстов вакансий, офферов, писем кандидатам и сотрудникам;
•Кадровое администрирование: автоматизация рутинных кадровых процессов с помощью ИИ-ассистентов;
•HR-аналитика: использование ИИ для анализа данных по персоналу и текучести, выявления паттернов и рисков;
•Обучение и адаптация: подготовка учебных и адаптационных материалов, персонализированных планов развития с помощью ИИ;
•Поддержка руководителей: использование ИИ для подготовки материалов к встречам и рекомендаций по кадровым вопросам.
Требования
•Опыт работы HR бизнес-партнёром, руководителем HR-направления или на аналогичной позиции от 3 лет, желательно в производственной, инжиниринговой или проектной компании;
•Понимание полного цикла HR-функции: подбор, адаптация, C&B, обучение и развитие, кадровый резерв, вовлечённость;
•Бизнес-мышление: способность связывать HR-инициативы с целями компании;
•Аналитические навыки: уверенная работа с HR-метриками;
•Практический опыт и уверенное владение инструментами ИИ в работе - обязательное требование. Готовность рассказать на собеседовании о конкретных кейсах применения ИИ в HR-задачах;
•Готовность к автономной работе и высокой степени ответственности за HR-функцию компании целиком;
•Знание трудового законодательства РФ на уровне, достаточном для консультирования руководителей.
Условия
•Прямое подчинение исполнительному директору компании, без промежуточного руководителя над позицией;
•Полная автономия в организации HR-функции;
•Локация - офис компании в Санкт-Петербурге (Парнас);
•Полная занятость;
•Срочный трудовой договор, предусмотрена возможность перевода трудовых отношений в бессрочный характер;
•Работа в компании с реальным влиянием HR-решений на результат - как часть управленческой команды.
