О компании
EKONIKA – модный бренд обуви и аксессуаров. Задаем тренды в fashion-индустрии с 1992 г. У нас более 110 магазинов в России, Беларуси, Казахстане, Кыргызстане, Узбекистане, удобный сайт и мобильное приложение для заказов онлайн.
Работать в EKONIKA – значит быть частью команды, которая решает амбициозные задачи, воплощает смелые идеи и движет компанию вперед. У нас ценят профессионализм, поддерживают рост и верят в силу командных достижений.
Мы ищем HR бизнес-партнера с сильным фокусом на развитие для сопровождения розничного подразделения в г. Москва - порядка 17 магазинов. В этой роли вы будете работать с руководителями и командами, развивать сотрудников, участвовать в ключевых HR-процессах, анализировать HR-показатели и реализовывать инициативы, направленные на повышение эффективности и устойчивости команд.
Вакансия открыта на время отсутствия основного сотрудника (декрет).
Чем предстоит заниматься
•Участвовать в подборе, обучении, оценке и формировании индивидуальных планов развития сотрудников
•Контролировать процесс адаптации новых сотрудников
•Анализировать потребность в обучении персонала, оценивать эффективность обучения
•Участвовать в мероприятиях по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников
•Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, конфликтными ситуациями
•Участвовать в разработке и реализации HR-проектов и инициатив в компании
•Управлять бюджетом HR-активностей и вести необходимый документооборот
Наши ожидания от кандидата
•Опыт работы в роли HR бизнес-партнера от 2 лет
•Опыт работы с развитием сотрудников и руководителей
•Навыки проведения обучения, развивающих встреч и командных сессий
•Умение работать с HR-метриками, анализировать данные и формировать планы действий на их основе
•Способность самостоятельно вести несколько направлений работы, определять приоритеты и доводить инициативы до результата
•Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями и влиять на решения в своей зоне ответственности
Мы предлагаем
•Конкурентный уровень заработной платы: оклад + квартальная премия
•Годовой бонус по итогам работы компании за год
•Гибридный формат работы (2-3 дня в неделю работа в офисе, 2-3 дня в неделю посещение магазинов, 1-2 дня дистанционно из дома)
•График работы 5/2
•Начало рабочего дня на выбор с 9:00 до 10:00
•Разъездной характер работы до 20% рабочего времени с командировками в курируемые города
•100% оплату 10 больничных дней в году из расчета полного оклада
•Корпоративное обучение
Дополнительные бенефиты
•ДМС
•Подарочный сертификат на день рождения
•Скидки до 50% на коллекции EKONIKA
•Корпоративные скидки в World Class и Skyeng
•100+ скидок от компаний-партнеров
•Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании и в особых жизненных ситуациях
•Поддержка семьей с детьми, подарки к праздникам и важным событиям
Подбор осуществляется в ООО «ЭСПЕРАНС»
