# HR-бизнес-партнёр в компанию по созданию декораций для крупнейших мероприятий
Мы создаём декорации и сценические конструкции для концертов, шоу, рекламных и промо-кампаний, а также частных событий. От проектирования до финального монтажа — каждый проект превращается в яркое событие, которое запоминается тысячам зрителей.
Среди наших заказчиков — государственные площадки, крупные рекламные агентства и организаторы концертов звёзд первой величины. Мы работаем на стыке производства, инженерии и зрелищного искусства: здесь каждый проект — это вызов и возможность сделать что-то по-настоящему масштабное.
Сейчас команда растёт — и нам нужен HR-бизнес-партнёр, который поможет выстроить процессы под специфику производственной среды и усилить команду, способную реализовывать самые амбициозные идеи.
Что предстоит делать
•Участвовать в разработке и внедрении системы мотивации, которая будет учитывать особенности производственных подразделений и стимулировать вовлечённость.
•Построить и запустить систему адаптации и удержания персонала для разных направлений, а также обучить ответственных сотрудников работать с этими инструментами.
•Управлять результативностью, развивать систему оценки и обучения персонала, формировать внутренний кадровый резерв.
•Укреплять корпоративную культуру и внутренние коммуникации, чтобы команда чувствовала свою значимость в реализации крупных проектов.
Почему эта роль — про влияние
Вы не будете заниматься только кадровыми задачами: вы напрямую повлияете на то, как растёт команда, которая создаёт декорации для самых заметных событий страны. Ваши решения помогут масштабировать процессы, удержать ключевых специалистов и выстроить культуру, в которой хочется развиваться и брать сложные проекты.
Для нас особенно ценен опыт работы именно с производственным персоналом и процессами: понимание специфики смен, цехов, монтажных бригад и особенностей мотивации в этих средах — ваше ключевое преимущество.
Кого мы ищем
•Опыт работы в производственной организации на HR-позиции, подтверждённые кейсы по построению систем мотивации, адаптации и оценки персонала.
•Знание трудового законодательства и умение применять его в реальных производственных условиях.
•Способность быстро погружаться в специфику бизнеса, структурировать информацию и предлагать решения, которые работают на результат.
•Высшее образование в области управления персоналом, юриспруденции или экономики.
•Уверенное владение MS Office, грамотная письменная и устная коммуникация.
•Самостоятельность, умение аргументировать решения и адаптировать лучшие практики под разные направления бизнеса.
Что мы предлагаем
•График 5/2, с 09:00 до 18:00 (при необходимости может корректироваться).
•Формат работы — офис: это важно для плотного взаимодействия с командами и погружения в процессы.
•Оформление по ТК РФ.
•Возможность влиять на развитие индустрии через развитие команды: ваши решения будут напрямую отражаться на качестве и масштабе проектов.
•Открытое руководство, готовность к диалогу и поддержке инициатив.
Если вы умеете превращать HR-процессы в реальный инструмент роста бизнеса и хотите участвовать в создании масштабных событий — откликайтесь. Расскажите в сопроводительном письме, какие HR-системы вы внедряли в производственной среде и каких результатов удалось достичь.
