О компании
«Good-Avto» - это сеть автосервисов в г. Санкт-Петербург, предлагающая весь спектр услуг по ремонту легковых автомобилей разных марок.
•Наша компания стабильна, в этом году нам исполняется 11 лет.
•Мы умеем качественно делать свою работу, за которую не стыдно. Средняя оценка наших автосервисов в Яндекс и 2Гис - 5 из 5.
•В этом году 3 наши автосервиса получили премию 2Гиса в номинации "Лучший рейтинг в категории "Автосервис" в районах Фрунзенский, Красногвардейский, Калининский".
•За прошлый год мы масштабировались более чем в 2 раза (с 4 до 9 автосервисов) без кредитов. В этом году у нас уже 10 автосервисов и растем дальше.
•Много обучаемся - за прошлый год прошли 2 полугодовых обучения для сотрудников компании.
Наша цель - стать №1 среди автосервисов в г. Санкт-Петербург по скорости и качеству обслуживания. Для достижения этой цели мы направили свой фокус на построение команды и процессов во всей компании. Поэтому мы открыли вакансию HR-менеджер, который готов присоединиться к нам в команду и помочь достичь поставленной цели.
Кого мы ищем
Нам важен результативный и аналитически мыслящий человек, с высоким уровнем самоорганизации и способностью работать в условиях динамики и многозадачности. Если вы хотите не просто выполнять задачи, а участвовать в росте и развитие сети, пройти этап упаковки и старта франшизы - мы ждем именно вас.
Вы будете подчиняться опытному HR-директору — высокому профессионалу, который успешно работает в области персонала долгое время и готов делиться своими знаниями и навыками.
Что будет входить в круг задач
•Стратегическое партнерство: Анализировать бизнес-метрики (оборот, текучесть, производительность) и интегрировать HR-стратегию в достижение его целей.
•Операционная поддержка: Консультировать руководителей по всему циклу работы с командой: подбор, адаптация, мотивация, развитие и удержание ключевых сотрудников.
•Работа с эффективностью: Внедрять и курировать процессы оценки, помогая руководителям ставить цели и давать развивающую обратную связь.
•Развитие и обучение: Выявлять потребности в обучении, инициировать и внедрять программы развития сотрудников и кадрового резерва.
•Аналитика и работа с данными: Готовить отчеты по HR-метрикам (текучесть, eNPS), анализировать их и предлагать конкретные инициативы для улучшения ситуации.
•Развитие организационной и корпоративной культуры: Участвовать в организационных изменениях, поддерживая корпоративную культуру и минимизируя риски.
С кем предстоит взаимодействие по работе
•Отделом маркетинга;
•Отделом финансов;
•Отделом управления сети автосервисов;
•Сетью автосервисов.
Что мы ожидаем от кандидата
•Опыт работы на позиции HRBP/HR-менеджера от 3-х лет;
•Понимание бизнес-процессов и основ финансов;
•Умение работать с данными: анализировать метрики, строить отчеты, делать выводы;
•Навыки управления проектами и проведения переговоров;
•Сильные коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект;
•Экспертиза в основных HR-направлениях (подбор, оценка, адаптация, развитие).
Условия, которые мы предлагаем
•Заработная плата: Оклад + KPI;
•Официальное трудоустройство;
•Комфортный ввод в должность - в нашей компании есть готовое обучение, прозрачные бизнес-процессы и наставничество по блоку "стажировки и адаптации" от директора по персоналу и директора по развитию;
•Выплаты заработной платы - 2 раза в месяц;
•График 5/2, с 10.00 до 19.00;
•Обучение и развитие за счет компании - регулярные внутренние и внешние тренинги от лидеров рынка;
•Корпоративные мероприятия, подарки от компании за достигнутые результаты;
•Сотовая связь за счет компании.
