ВАКАНСИЯ С ПЕРЕЕЗДОМ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН
Обязанности:
•HR-партнерство: глубокое погружение в деятельность курируемого подразделения, понимание его структуры, бизнес-процессов, целей и кадровых потребностей;
•Управление наймом: выстраивание полного цикла подбора, планирование потребности в персонале, управление приоритетами и контроль выполнения плана найма;
•Управление командой: постановка задач двум рекрутерам, распределение нагрузки, контроль результатов и развитие эффективности команды;
•Организационное развитие: анализ организационной структуры, выявление кадровых дефицитов, участие в формировании и оптимизации команд;
•HR-аналитика: мониторинг укомплектованности, текучести, сроков закрытия вакансий, эффективности подбора и других ключевых показателей;
•Управление талантами: участие в оценке, развитии, карьерных перемещениях, повышениях и формировании кадрового резерва;
•Работа с руководителями: консультирование по кадровым вопросам, выявление проблем в командах, подготовка и защита HR-решений;
•Адаптация и удержание: контроль адаптации новых сотрудников, анализ причин увольнений и разработка мер по снижению текучести.
Требования:
•Опыт самостоятельного взаимодействия с руководителями подразделений и решения комплексных HR-задач;
•Глубокое понимание полного цикла найма, современных инструментов поиска и оценки кандидатов;
•Опыт управления командой или координации работы рекрутеров;
•Умение анализировать бизнес-процессы, организационную структуру и кадровую потребность подразделения;
•Владение HR-аналитикой: работа с показателями, подготовка отчетности, выявление проблем и разработка решений;
•Понимание принципов организационного развития, оценки эффективности и управления талантами;
•Развитые аналитические способности, системное мышление и умение аргументированно отстаивать решения;
•Самостоятельность, инициативность, ориентация на результат и готовность брать ответственность за HR-показатели подразделения.
Условия:
•Конкурентный уровень з/п;
•Дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
•Работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в Европе;
•Транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск;
•Полис добровольного медицинского страхования;
•Предоставление платного жилья для иногородних;
•Оплачиваемые отпуска и больничные;
•Гарантия профессионального роста;
•Амбициозная, проектно-ориентированная команда;
•Командные игры, мозговые штурмы, реализация нестандартных задач;
•Карьерный рост при наличии и обретении в процессе работы необходимых компетенций.
