«Дороничи» — крупнейший агропромышленный холдинг Кировской области. Мы объединяем полный цикл производства продуктов питания: от растениеводства и животноводства до переработки, логистики и собственной розничной сети.
Сегодня «Дороничи» — это крупный региональный бизнес, современные производственные предприятия, сильные профессиональные команды и продукция, которую знают и выбирают покупатели.
Сейчас мы ищем HR-бизнес-партнера, который будет работать на стыке управления персоналом и бизнес-целей компании.
Что вы получаете, присоединяясь к нам:
•Добровольное медицинское страхование
•Столовую на территории предприятия
•Возможность целевого обучения для сотрудников и их детей
•Опытного наставника, который поможет быстрее освоиться в работе, разобраться в процессах и войти в должность
•Материальную помощь в важных жизненных ситуациях
•Частичную компенсацию детских оздоровительных и спортивных лагерей
Обязанности:
•Анализ потребностей в кадрах, прогнозирование дефицитов компетенций, планирование развития и карьерного роста сотрудников
•Адаптация общих HR-принципов, внедрение новых политик и процедур
•Системная поддержка менеджеров в решении кадровых вопросов: помощь в формулировании требований к сотрудникам, проведении оценки эффективности, управлении изменениями
•Проектирование программ пребординга и онбординга, обучения и программ развития компетенций, формирование кадрового резерва
•Анализ причин низкой мотивации, разработка мероприятий для укрепления командного духа и внутренних коммуникаций
•Участие в формировании системы оплаты труда и нематериального вознаграждения
•Отслеживание ключевых HR-метрик (текучесть, производительность, индекс удовлетворённости), выявление причин проблем и оценка эффективности внедрённых решений
•Отслеживание трендов рынка труда, изменений в законодательстве, действий конкурентов в сфере привлечения талантов
•Ведение аналитики и отчетности по подбору: воронка, сроки и стоимость закрытия вакансий, текучесть персонала
Требования:
•Высшее образование: Управление персоналом, Психология, Экономика или смежное
•Опыт работы в подборе персонала на руководящей должности
•Знание трудового законодательства РФ в части, касающейся найма персонала
•Опыт разработки мероприятий и их реализации по укомплектованию персонала, снижению текучести персонала, формированию кадрового резерва, оптимизации расходов на персонал, вовлеченности персонала, обучению
•Опыт составления прогнозов, определения потребности в персонале
•Опыт построения и масштабирования функций подбора под растущий бизнес
Почему «Дороничи»
Здесь можно работать с масштабными задачами, видеть результат своей работы и влиять на развитие большого агропромышленного бизнеса. Мы ценим профессионализм, ответственность и людей, которые хотят не просто выполнять задачи, а делать свою работу лучше.
