Описание
Мы ищем опытного и ориентированного на данные Head of People Analytics для руководства стратегическим планированием рабочей силы и инициативами по организационной эффективности. Эта роль критически важна для согласования талант-стратегии с бизнес-целями через аналитику, прогнозирование и анализ эффективности. Вы будете строить и руководить высокоэффективной командой, которая тесно взаимодействует с HR, финансами, стратегией и руководителями бизнес-подразделений, чтобы предоставлять практические инсайты, повышающие эффективность персонала, организационный дизайн и долгосрочное планирование.
Задачи
•Вести стратегическое планирование рабочей силы, согласовывая прогнозы численности персонала с бизнес-планами, рыночными тенденциями и организационными целями
•Разрабатывать аналитические модели для прогнозирования будущих потребностей в персонале по регионам и функциям
•Разрабатывать и управлять фреймворками нормализации численности персонала на основе сложности задач, объемов процессов и уровней обслуживания
•Создавать инструменты и процессы для мониторинга нагрузки сотрудников, производительности и утилизации команд
•Предоставлять инсайты по эффективности использования ресурсов для поддержки решений по найму и бюджетированию на основе данных
•Оценивать эффективность организационной структуры, выявлять области для улучшения и рекомендовать оптимальные конфигурации команд
•Партнерствовать с HR, финансами и стратегическими командами для встраивания аналитики в организационный дизайн, бюджетирование и проекты трансформации
•Представлять результаты и рекомендации топ-менеджерам и участвовать в общекомпанейских обзорах эффективности
•Строить и наставлять команду аналитиков, обеспечивая высокое качество выполнения, методологическую последовательность и сотрудничество с заинтересованными сторонами
Требования
•Степень бакалавра или магистра в области бизнеса, экономики, Data Science, математики или смежной области
•7+ лет опыта в people analytics, workforce planning, стратегическом HR или управленческом консалтинге
•Сильная экспертиза в моделировании данных, предиктивной аналитике и оптимизации численности персонала
•Подтвержденный опыт в организационном дизайне, оценке операционной модели или HR-трансформации
•Продвинутое владение Excel, Power BI или другими аналитическими инструментами
•Исключительные коммуникативные навыки и способность влиять на руководителей
•Стратегическое мышление со способностью связывать данные о персонале с бизнес-эффектом
•Свободное владение русским и английским языками
Будет плюсом: опыт работы с SQL, Python или R; знание дополнительных языков
Условия
•Работа в офисе в Ереване
•Возможны редкие командировки (примерно 5–10%)
•Конкурентная компенсация и ежегодный бонус за результативность
•Высокая видимость и влияние на принятие решений в масштабах всей компании
•Возможность создать и возглавить передовую функцию People Analytics с нуля
•Вовлеченность в стратегические инициативы в области HR, бизнес-планирования и трансформации
•Динамичная, инновационная рабочая среда с четкими возможностями роста
