О компании
Мы — инвестиционно-девелоперская компания ГК «Апсис Глоб», успешно работающая на рынке жилой и коммерческой недвижимости Москвы. Сейчас мы находимся в поиске опытного Менеджера / Главного специалиста по компенсациям и льготам (C&B) с экспертизой в девелопменте или строительном секторе, готового развивать ключевые C&B-процессы компании.
Вашими основными задачами будут следующие:
•Разработка и актуализация ЛНА: создание, внедрение и сопровождение локально-нормативных актов компании в части оплаты труда, мотивации персонала и социальных программ.
•Грейдинг и организационный аудит: разработка и актуализация методологии грейдинга с учетом специфики девелоперского бизнеса. Описание, аудит и оценка должностей по ключевым позициям. Формирование грейд-карты, карьерных матриц и окладных вилок.
•Система KPI (КПЭ): разработка методологии постановки КПЭ для руководителей проектов, функциональных директоров и ключевых сотрудников. Формирование карт КПЭ с привязкой к финансовым показателям, этапам жизненного цикла проектов и годовым бонусам.
•Расчет премий и мотивация: проектирование и администрирование систем краткосрочной и долгосрочной мотивации (включая проектные, квартальные и годовые премии). Контроль выполнения показателей «факт/план».
•Бюджетирование и аналитика: моделирование и оптимизация бюджета на мотивацию и ФОТ, консолидация данных по численности и затратам на персонал. Анализ рынка труда, актуализация salary ranges на основе обзоров и бенчмаркинга.
•Автоматизация процессов: подготовка технических заданий (ТЗ) на автоматизацию C&B-процессов в 1С:ЗУП, разработка расчетных моделей и калькуляторов в Excel.
Мы ожидаем от вас (требования):
•Образование: высшее (управление персоналом, экономика, финансы, математика, статистика).
•Опыт работы: от 3–5 лет в сфере C&B (компенсации и льготы). Обязателен опыт работы в девелоперских, строительных компаниях или в консалтинге в рамках C&B-практики для строительного сектора.
•Профессиональные знания:
•Глубокое понимание методологий оценки должностей и построения грейдов (знание подходов Hay, Mercer, IPE будет вашим преимуществом).
•Подтвержденный практический опыт разработки и успешного запуска систем мотивации, а также проектных бонусных схем.
•Понимание жизненного цикла девелоперского проекта и его ключевых вех (ИРД, РС, ЗОС, РВЭ).
•Технические навыки:
•Excel на продвинутом уровне (сложные формулы, сводные таблицы).
•Уверенная работа в 1С:ЗУП (выгрузка и анализ отчетов, составление ТЗ на автоматизацию процессов).
•Личные качества: системное и аналитическое мышление, высокая точность при работе с цифрами, внимание к деталям и умение аргументированно защищать методологию и бюджеты перед генеральным директором.
Для эффективной и комфортной работы мы предлагаем:
•Работа в стабильной и динамично развивающейся компании.
•Оформление по ТК РФ.
•Конкурентная заработная плата.
•Комфортный офис, дружный коллектив.
•Возможность реализовать масштабные проекты по оптимизации C&B-системы.
•График работы 5/2.
•ДМС со стоматологией.
