О банке
Азиатско-Тихоокеанский банк — коммерческий банк TOП-40, уверенно растущий по всем показателям финансовой деятельности. Работаем на российском рынке более 30 лет. В Москве — головной офис банка и топ-менеджмент. Более 500 IT сотрудников.
Чем предстоит заниматься:
•Формировать целостное видение бизнес-процессов и требований для замены кадровой и HRM-систем
•Организовывать аналитическую проработку HR-процессов и связанных изменений
•Разрабатывать единый подход к описанию процессов, требований, данных и HR-метрик
•Выявлять зависимости и противоречия между функциональными блоками, системами и аналитическими потребностями
•Самостоятельно вести наиболее сложные и сквозные аналитические задачи
•Обеспечивать связь требований HR-аналитики с процессами, источниками данных и системными требованиями
•Организовывать согласование требований с HR, IT и командой внедрения
•Участвовать в оценке изменений, проверке реализации и приёмочном тестировании
Что ожидаем от кандидата:
•Опыт самостоятельного бизнес-анализа в проектах внедрения или замены корпоративных систем
•Практический опыт обследования процессов и подготовки требований для IT или команды внедрения
•Умение работать со сквозными задачами и несколькими группами стейкхолдеров
•Навык структурирования требований, приоритизации, управления изменениями и критериями приёмки
•Способность прорабатывать определения показателей, правила расчёта и требования к данным
•Навык выявлять противоречия, предлагать варианты и выносить решения на утверждение владельцев
•Умение сочетать координацию аналитической работы с личной проработкой задач
•Понимание принципов микросервисной архитектуры, механизмов взаимодействия фронтенда и бэкенда. Знание принципов интеграции REST/SOAP и опыт работы с брокерами сообщений (Kafka, RabbitMQ) для асинхронного обмена данными
•Навыки описания спецификаций (Swagger/OpenAPI), опыт работы по подходу API First
•Уверенное владение PostgreSQL или MySQL, включая написание сложных аналитических запросов, работу с хранимыми процедурами и материализованными представлениями. Умение анализировать модели данных и бизнес-правила на уровне БД
•Знание UML и BPMN для моделирования процессов, работа с инструментами вроде Visio, draw.io или PlantUML
•Понимание экосистемы Java/Spring Boot (JPA/Hibernate)
Будет преимуществом:
•Опыт проектов кадровых систем, HRM/HRIS
•Опыт запуска HR-аналитики или разработки каталога HR-метрик
•Опыт проектов миграции данных и взаимодействия с BI/data-командами
•Опыт проверки аналитических материалов других участников
•Опыт работы с модулями/продуктами Diasoft
Наши преимущества:
•Полис ДМС со стоматологией через 3 месяца работы
•Внешнее обучение за счет средств банка
•Корпоративный университет: различные обучающие курсы, вебинары, бизнес-игры
•Корпоративный спорт
•Специальные условия на продукты Банка: ипотека, потребительский кредит с пониженным %
•Детский отдых: компенсируем частично стоимость путевок в детский лагерь
•Материальная помощь в особых жизненных ситуациях
•Электронная библиотека
•Книжный клуб: вместе читаем и обсуждаем книги
